對班子成員的批評意見-在線瀏覽
2024-09-30 20:16本頁面
【正文】 工作效率沒有明顯提高。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，工作要講究方式方法，要善于聽取意見。不善于聽取教師職工意見，特別是異議。比如，教師向你反映學(xué)生基礎(chǔ)差，行為習(xí)慣糟糕的情況，你擺擺手，不耐煩的叫教師自己教育。你這是工作方法簡單粗暴、脫離群眾的官僚主義做法，請反省并整改。你作為一校之長，嚴(yán)格日常考勤，但帶頭上做得不夠。單位職工有的看在眼里，有的上行下效，這樣你怎么能很好地以紀(jì)律要求其他職工。比如，你開會也好，遲到也好，從來沒有向全校教職工公示。 二、副校長鄭彬的批評意見 ，落實效果差。督促落實不力，抓推進不夠。深入一線調(diào)研和指導(dǎo)推進工作少，沒有按工作進度進行及時跟進和追蹤。比如，你很少深入課堂聽教師上課。 。這是性格休養(yǎng)不足、工作方法簡單粗暴的官僚主義表現(xiàn)，望認(rèn)真反思，切實整改。你民主意識淡薄，作風(fēng)不夠民主。比如，學(xué)校要派教師參加縣上的中青年教師賽課，你只考慮幾個年級教研組長，不從全校所有老師中選拔，在學(xué)校教學(xué)研究工作中，你作風(fēng)不夠民主。 ，工作局限于分管領(lǐng)域。沒有發(fā)揮好副校長應(yīng)有的作用。比如，你只注重我校教育教學(xué)的提升，在學(xué)校寄宿制管理、安全工作上你履職不力。 ，當(dāng)看客。你在發(fā)表個人意見方面，有不作為的現(xiàn)象，沒有履行好班子成員的民主義務(wù)?？偸且桓薄笆虏魂P(guān)己，高高掛起”的態(tài)度。請反思，并整改。我認(rèn)為，你作為一個副校長理應(yīng)為學(xué)校全局考慮，但你又存在不愿得罪人的“好人主義”思想，對班子、隊伍管理不嚴(yán)，雖有制度，但不斗硬，導(dǎo)致我校工作推進困難。這反映出你在黨性和原則上存在問題，是對干部管理不愿動真碰硬的官僚主義作風(fēng)，必須深刻反思，切實改正。作為一名副校長，大多數(shù)時候，還是用傳統(tǒng)的工作方式應(yīng)付招架，開拓創(chuàng)新精神就少了，對工作中出現(xiàn)的新問題，產(chǎn)生的新矛盾，缺乏行之有效的解決辦法，不能大膽真抓實干，工作缺乏主動性。這些問題表現(xiàn)出只求過得去，不求過得硬的享樂主義存在，希望加以認(rèn)真整改。作為一名副校長，你應(yīng)該時刻對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、做榜樣。如，頭天喝醉，第二天要么沒有請假就不來上班，要么只是打電話請假，按照單位制度規(guī)定，請假要履行審批手續(xù)，你沒有履行審批手續(xù)，試問你都這樣做，其他教師怎么看。是“玩心重，玩風(fēng)濃”、自由散漫的享樂主義作風(fēng)體現(xiàn)。你時常是以前怎么做現(xiàn)在就怎么做，別人怎么做自己就怎么做，依葫蘆畫瓢，進取意識不強，動力不足。你在安全后勤寄宿制工作中，糾結(jié)于人少事多的現(xiàn)實矛盾，沒有從創(chuàng)新工作方式方法、整合現(xiàn)有有限力量上做文章，工作主動性差。比如，每次有上級領(lǐng)導(dǎo)要來檢查了，我校才組織全校師生進行突擊演練，這都是你工作不主動，應(yīng)付了事的官僚主義和缺乏創(chuàng)新的享樂主義現(xiàn)象，請反省并整改。你作為學(xué)校的副校長，分管寄宿制工作，在寄宿制管理方面，你很少和班主任溝通交流，對寢室的布置、管理自己一個人說了算，要求全校寢室都按照你的想法統(tǒng)一布置，也不管是否有特色。我認(rèn)為你就是拍腦袋決策，搞“一言堂”的官僚主義作風(fēng)，希望你深刻反思，認(rèn)真加以整改。你作為分管寄宿制的副校長，對業(yè)務(wù)工作如何安排、如何推進，主動匯報少，不主動，慢作為，能拖就拖，這說明你沒有切實承擔(dān)起分管工作，沒有把傳幫帶工作經(jīng)常抓在手上，只注重完成工作任務(wù)，不重視業(yè)務(wù)培訓(xùn)。學(xué)校的寄宿制工作沒有進展都是由于你“服務(wù)不主動，慢作為”的官僚主義造成的。你身為學(xué)校的副校長，管理后勤工作，但對學(xué)校的水、電、糧食等浪費現(xiàn)象不采取切實有效的方法。這些現(xiàn)象你總是口頭上說說，沒有從根本上培養(yǎng)學(xué)生的良好行為習(xí)慣。 第三篇：對班子及成員的批評意見對班子及成員的批評意見 對班子的總體評價。 對班子成員個人的批評意見：對史學(xué)宏同志的批評意見： ，與班子成員、干部交流溝通少。 ，關(guān)心干部不夠。 對鄧秀峰同志的批評意見： ，對邊遠(yuǎn)地區(qū)的群眾關(guān)心不夠，下鄉(xiāng)解決實際問題不足。 ，與班子成員、干部談心交流溝通少。 ，輕落實，當(dāng)甩手掌柜。對解銀環(huán)同志的批評意見： ，身為紀(jì)委書記，做老好人，怕得罪人，對管理干部，后勤沒有很好的
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