對(duì)構(gòu)建和諧電信思考-在線瀏覽
2024-09-30 19:53本頁(yè)面
【正文】 ，有責(zé)任、有義務(wù)加速構(gòu)建和諧企業(yè)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，進(jìn)而助推整個(gè)社會(huì)的和諧，做一個(gè)有責(zé)任心的企業(yè)公民。和諧企業(yè)主要包括四個(gè)方面內(nèi)容：一是企業(yè)發(fā)展的和諧。同時(shí)，還要適時(shí)改善員工的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境，提升員工物質(zhì)和文化生活水平；二是企業(yè)內(nèi)部的和諧。要達(dá)到企業(yè)內(nèi)部的和諧，首先應(yīng)強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)應(yīng)在企業(yè)各個(gè)部門內(nèi)和部門之間進(jìn)行廣泛的協(xié)調(diào)，包括：組織架構(gòu)、資源配置、生產(chǎn)過程、管理與業(yè)務(wù)流程以及利益分配、人才使用等各個(gè)方面。企業(yè)外部利益相關(guān)者是指與企業(yè)有經(jīng)濟(jì)關(guān)系者，包括：材料（設(shè)備）供應(yīng)商、電信運(yùn)營(yíng)商及it行業(yè)所涉及的群體等。因此，在外部的系統(tǒng)環(huán)境中形成一種共謀、共生的系統(tǒng)形態(tài)，使各個(gè)成員之間形成長(zhǎng)期穩(wěn)定的信任合作機(jī)制，是保證經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行的必要條件；四是企業(yè)與外部環(huán)境的和諧，企業(yè)外部環(huán)境是指企業(yè)所處的地理、經(jīng)濟(jì)、政治、人文等方面的環(huán)境。因此，與外部環(huán)境的和諧是企業(yè)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略問題。 “和諧社會(huì)”是由“和諧家庭”、“和諧學(xué)?！?、“和諧社區(qū)”以及“和諧企業(yè)”等眾多“和諧細(xì)胞”組成的。社會(huì)主義和諧社會(huì)是什么樣的社會(huì)，十六屆四中全會(huì)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》中界定為是社會(huì)主義國(guó)家全體人民能夠各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會(huì)，是占主導(dǎo)地位的非對(duì)抗性矛盾，一般不采取對(duì)抗和沖突的形式，能夠達(dá)到矛盾各方面相互促進(jìn)、良性運(yùn)行、和諧共存、共同發(fā)展。”因此，要構(gòu)建社會(huì)主義“和諧社會(huì)”，必須從構(gòu)建這些“和諧細(xì)胞”入手。 構(gòu)建“和諧企業(yè)”是企業(yè)生存和發(fā)展的必然要求。但是，長(zhǎng)期以來，在傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式下，一些企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)了種種“不和諧”現(xiàn)象，比如：企業(yè)之中黨群、干群關(guān)系緊張；職工之間彼此猜忌，團(tuán)隊(duì)意識(shí)淡??；片面追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視環(huán)境與社會(huì)效益；漠視職工身體健康和安全；社會(huì)責(zé)任意識(shí)弱化等等。因?yàn)榻裉斓膯T工思想意識(shí)十分活躍，我們更多的是要求員工在不違反規(guī)章制度的前提下用頭腦去工作，創(chuàng)造性地工作，只有這樣，企業(yè)才會(huì)有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。中國(guó)電信要在未來完成從傳統(tǒng)的基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)信息承載、傳輸向業(yè)務(wù)開發(fā)、內(nèi)容集成、系統(tǒng)集成、專業(yè)解決方案和it綜合服務(wù)的角色大轉(zhuǎn)換，即：“由傳統(tǒng)基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)商向現(xiàn)代綜合信息服務(wù)提供商轉(zhuǎn)變”，必須要有和諧的內(nèi)外部環(huán)境。消除這些“不和諧”現(xiàn)象，構(gòu)建“和諧企業(yè)”是企業(yè)發(fā)展的大勢(shì)所趨，是企業(yè)員工的共同愿望。 問題一，重視不夠或認(rèn)識(shí)上存有偏差。有的存有一種片面認(rèn)識(shí)，認(rèn)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)搞上去了、有錢了，企業(yè)自然就和諧了，員工自然就和諧了。 問題二，存在對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)的狹義認(rèn)識(shí)。 問題三，構(gòu)建和諧企業(yè)流于形式。 問題四，不符合企業(yè)的實(shí)際。 如果不認(rèn)真對(duì)待上述問題，面臨諸多困難的電信企業(yè)就不能夠構(gòu)建真正意義上的和諧企業(yè)，以構(gòu)建和諧企業(yè)來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展就更無從談起。 構(gòu)建和諧企業(yè)，必須堅(jiān)持以發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)。用發(fā)展的眼光看問題，用發(fā)展的辦法解決問題，這是我國(guó)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的一條重要經(jīng)驗(yàn)，也是建設(shè)和諧社會(huì)的必然要求。企業(yè)的發(fā)展是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)條件。企業(yè)的發(fā)展能力，也稱企業(yè)的成長(zhǎng)能力或增長(zhǎng)能力，是指企業(yè)在追求自我生存和持續(xù)發(fā)展的過程中，既要考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的地位，又要鞏固企業(yè)已占有的競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域，使企業(yè)能在未來擴(kuò)張的經(jīng)營(yíng)環(huán)境中始終保持持續(xù)的盈利增長(zhǎng)能力。也只有這樣，才能不斷為國(guó)家、為社會(huì)提供更多的財(cái)富，才能不斷滿足人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)和精神需求，社會(huì)才能實(shí)現(xiàn)真正的和諧，企業(yè)才能更好的生存和發(fā)展。 和諧社會(huì)的核心是公正公平，和諧企業(yè)也必須堅(jiān)持公正公平原則。構(gòu)建和諧企業(yè)，就是要依法治企、依法管理，使員工能履行法律規(guī)定的義務(wù)，享有法律提供的權(quán)利。企業(yè)是依法成立、合法經(jīng)營(yíng)，在用戶支持中生存發(fā)展的實(shí)體，要對(duì)股東、員工和消費(fèi)者等利益相關(guān)者履行應(yīng)有的義務(wù)與責(zé)任。使廣大職工群眾真正享有參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動(dòng)員工群眾參與和諧企業(yè)建設(shè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。 誠(chéng)信與和諧是現(xiàn)代企業(yè)健康發(fā)展之路。建設(shè)誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法、和諧發(fā)展的企業(yè)，既是企業(yè)自身發(fā)展的需要，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要。企業(yè)要對(duì)
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