干部管理工作創(chuàng)新實踐與思考-在線瀏覽
2024-09-29 04:26本頁面
【正文】 拔上仍然會出現(xiàn)選人失察的問題呢。如在干部的推薦上，本應(yīng)按照自下而上的程序進行，但有些地方卻由領(lǐng)導(dǎo)欽定，逆向運作，到下面征求意見只是走走過場，造成所了解情況嚴重失真，違反了推薦干部的程序。要堅持程序原則，強化對程序運行的監(jiān)督，確保程序執(zhí)行到位，為防止用人上的不正之風、避免選人失察構(gòu)筑一道嚴密的防線。強調(diào)給干部更多的人 第 2 頁 共 3 頁 文關(guān)懷，但不是無原則的關(guān)懷，必須是在堅持原則前提下的關(guān)懷。寬，就是給每名干部提供同樣的機會、同樣的舞臺，不耽誤人、不埋沒人。嚴是寬的保證，沒有嚴，就失去了公平。寬是嚴的結(jié)果，只有做到了對每名干部的嚴，才能真正體現(xiàn)對個人的尊重，就是對所有干部的寬。一是在干部管理的思路上實現(xiàn)
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