黨管人才：開創(chuàng)人才工作新局面的根本保證-在線瀏覽
2024-09-28 18:27本頁面
【正文】 進(jìn)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高人才工作水平，開創(chuàng)人才工作新局面，具有十分重要的意義。全面建設(shè)小康社會，需要一大批忠誠實踐三個代表重要思想，具有較強科學(xué)決策能力、駕馭全局能力、開拓創(chuàng)新能力的善于治黨治國治軍的優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才；需要一大批精通經(jīng)營管理，具有較強創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才；需要一大批站在國際科技前沿，具有科技創(chuàng)新能力，能夠推動科技進(jìn)步的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。堅持黨管人才的原則，就是要充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，加強人才資源能力建設(shè)，深化人才工作體制改革，使各類優(yōu)秀人才都聚集到黨和國家的各項事業(yè)中來。 堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮執(zhí)政黨的作用，有助于更好地統(tǒng)籌全社會的人才工作。堅持黨管人才原則，就是充分發(fā)揮我們黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，更好地統(tǒng)籌人才工作，凝聚社會上各類人才為小康社會的發(fā)展服務(wù)。以往我們并不是不重視人才，也不是不管人才，但長期以來，我們把人才管理納入干部管理之中，用管理干部的方式管理人才。特別是隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國干部隊伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，傳統(tǒng)意義上的干部管理已經(jīng)難以適應(yīng)黨對人才宏觀管理所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，也難以有效地管好用活現(xiàn)在的人才隊伍。 堅持黨管人才，有利于加強人才隊伍建設(shè)，不斷提高人才工作水平。但是，與新形勢、新任務(wù)的要求相比，我國的人才隊伍建設(shè)和人才工作還存在諸多不相適應(yīng)的地方，如人才總量不足，素質(zhì)和能力亟待提高；人才利用效率不高，人才不足和人才浪費同時存在等。要從根本上解決這些問題，需要在現(xiàn)有
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