黨委理論中心組六觀教育講話材料-在線瀏覽
2024-09-28 17:45本頁面
【正文】 ，我們應當清醒地看到，在少數(shù)黨員干部中仍然存在著“六觀”樹立不牢，與企業(yè)改革發(fā)展的要求不相適應的問題。這些都影響和制約了全礦整體工作的發(fā)展。今年的各項目標任務已經(jīng)明確，關鍵是如何抓好落實。 二、通過“六觀教育”，要切實解決好黨員干部中四個突出問題 一是要解決好思想觀念的問題。目前，個別黨員領導干部對上級和礦黨委、礦行政的部署要求，認識上還有一些差距，存在思想不夠解放，工作思路不清，工作主動性差的現(xiàn)象；有的在現(xiàn)實生活中，思想迷茫，精神空虛；還有的面對改革過程中出現(xiàn)的一些困難和問題有畏難發(fā)愁的情緒，效益意識、市場意識和競爭意識不強，存有等、靠、要的思想，有的甚至消極對待。 二是要解決好工作作風問題。通過學習，要樹立正確的地位關、價值觀，把維護群眾利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，進一步強化宗旨意識，妥善處理群眾最為關心的現(xiàn)實問題，要牢固樹立以干為榮、以苦為樂的觀念，腳踏實地，勤奮敬業(yè)，以實實在在的工作成績贏得群眾的支持和擁護。要堅持以人為本的思想觀念，關心愛護廣大干部職工，幫助解決存在的實際困難，調動和激發(fā)他們的工作熱情，營造寬松和諧、團結干事的工作氛圍。 三是要解決好廉潔自律問題。有的領導干部存有對自身要求不夠嚴格，平時不注意自身形象，存在紀律松弛、說話隨便、外出不請假、班中喝酒影響工作等現(xiàn)象；有的盲目推崇西方資產(chǎn)階級的價值觀念和生活方式，滋長了拜金主義、享樂主義和極端個人主義等不良思想。 三、通
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