保障激勵機(jī)制思考-在線瀏覽
2024-09-28 16:36本頁面
【正文】 資結(jié)構(gòu)管理。保障激勵機(jī)制思考 近年來，農(nóng)村村級干部中存在的“進(jìn)無路、退無保、報(bào)酬低、責(zé)難究”等突出問題一直影響農(nóng)村干部隊(duì)伍的穩(wěn)定，成為制約當(dāng)前農(nóng)村發(fā)展，危及農(nóng)村社會穩(wěn)定的重要因素。**年，該縣在開展第三批先進(jìn)性教育活動中，針對農(nóng)村基層組織中存在的這一突出現(xiàn)實(shí)問題，從解決當(dāng)前最迫切需要解決的問題入手，積極鞏固運(yùn)用農(nóng)村先進(jìn)性教育活動成果，建立健全村干部考核獎懲和保障激勵制度，為進(jìn)一步規(guī)范村干部管理，激發(fā)村干部積極性，穩(wěn)定農(nóng)村干部隊(duì)伍，建設(shè)和諧社會夯實(shí)工作基礎(chǔ)。實(shí)行村干部基本工資與績效工資結(jié)構(gòu)制度，確保行政村書記、主任年基本工資不低于300元每年，其他村干部基本工資不低于正職的50%80%。對村（居）委會干部按基本工資的30%左右的比例設(shè)定績效工資，使村干部獲得酬薪相當(dāng)?shù)膬r(jià)值認(rèn)同。三是建立村干部工資正常增長機(jī)制。四是鼓勵村干部發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)。從**年開始實(shí)行村干部社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。二是建立農(nóng)村“三老”定額補(bǔ)貼制度。省級勞模每月生活補(bǔ)貼60元；全國勞模每月生活補(bǔ)貼80元。（對轉(zhuǎn)移支付不足3萬元的村，村級負(fù)擔(dān)由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)）據(jù)統(tǒng)計(jì)，縣財(cái)政每年要拿出240萬元左右資金用于解決村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)和農(nóng)村“三老”定額補(bǔ)貼。對未參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的村（居）委會其他干部，在其離任時繼續(xù)給予一次性退職補(bǔ)助。各級黨組織及時了解其思想和生活情況，傾聽意見，從資金、技術(shù)、信息等方面給予扶持，幫助他們發(fā)展生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)脫貧致富。同時對那些身體尚好，威信較高的農(nóng)村“三老”，積極推薦參加新農(nóng)村建設(shè)理事會、道德新風(fēng)理事會、農(nóng)村社區(qū)志愿者協(xié)會等村民自治組織，為他們
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