xx省下崗青工再就業(yè)情況的調研報告-在線瀏覽
2024-09-28 13:18本頁面
【正文】 取精神不夠、生產經(jīng)營決策不對路、管理水平不高等因素導致企業(yè)每況愈下。由于企業(yè)領導的一些直接責任造成企業(yè)困難，使職工下崗。（3）認為個人自身能力水平較低也是下崗的原因之一。（2）下崗青工對所在企業(yè)的看法絕大多數(shù)下崗青工對所在企業(yè)表現(xiàn)出情緒上的不滿、情感上的依戀和對企業(yè)再度振興寄予希望。同時他們承認，對企業(yè)的各方面情況都熟悉，有難以割舍的感情，希望企業(yè)發(fā)展興旺起來后能回到原崗位。他們認為企業(yè)轉換機制只是一個方面的問題，但更為重要的是企業(yè)經(jīng)營管理者的素質問題，要真正使企業(yè)經(jīng)營管理者做到權利與責任掛鉤、風險與效益結合。（2）對企業(yè)“怎樣改，能否改好”持不樂觀態(tài)度。有的青工說：“寧可下崗，也不入股。持這種想法的下崗青工占絕大多數(shù)。一是寄希望于企業(yè)能盡快適應市場要求，再度振興。二是“說不清是壞事還是好事”?！艾F(xiàn)在發(fā)展機會較多，只要自身努力，說不準情況還會比原來好。四是“相信政府會解決好這件事”，覺得這只是或早或遲的問題。同時希望得到政府勞動就業(yè)部門提供的再就業(yè)信息，認為政府部門提供的再就業(yè)信息可靠、真實，即使遇到什么問題也可以找相應部門幫助解決。 二、下崗青工再就業(yè)流向和選擇當前下崗青工再就業(yè)流向目前，已再就業(yè)的下崗青工大多數(shù)流向是以服務行業(yè)為主的第三產業(yè)。這一部分大多具有一定的專業(yè)技能和較高的文化素質，他們或通過親朋好友幫助介紹尋求到新的職業(yè)，或通過自身努力，搞起個體經(jīng)營。這一部分為少數(shù)。下崗青工 根據(jù)社會對各類專業(yè)技術人才的需求，通過自費參加電腦打字、電器修理、裁剪、營銷等培訓學習后自謀職業(yè)。 下崗青工再就業(yè)選擇調查表明，年紀輕、有一定文化基礎和專業(yè)技能的青工多愿流向非國有企業(yè)、私營企業(yè)或從事個體工作。下崗女工更希望再次選擇的職業(yè)相對穩(wěn)定，以便能照管家庭、養(yǎng)育兒女、贍養(yǎng)老人。在擇業(yè)標準上，被調查青工選擇的順序依次為，收入高的企業(yè)、有發(fā)展前途的企業(yè)、工作環(huán)境
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