8組織部長三嚴(yán)三實(shí)對照檢查材料3篇-在線瀏覽
2024-09-28 12:26本頁面
【正文】 計(jì)工作的看家本領(lǐng)。二是時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)和研究國家的方針政策、法律法規(guī)等，這些決定著審計(jì)干部的審計(jì)站位、審計(jì)思路、定性依據(jù)和判斷標(biāo)準(zhǔn)。 ，牢記宗旨意識。首先，要堅(jiān)信共產(chǎn)主義理想信念，牢記為人民服務(wù)的宗旨，發(fā)揚(yáng)我黨艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。第三是忠實(shí)履職、敢于擔(dān)當(dāng)。 總之，在組織的幫助下，通過黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的洗禮，全面踐行務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、奮進(jìn)的大唐精神，堅(jiān)持問題導(dǎo)向和整改落實(shí)，不斷反省，持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)，主動作為，奮發(fā)有為，為發(fā)揮審計(jì)在公司治理中的重要保障作用貢獻(xiàn)力量。在落實(shí)文件要求是重形式輕效果，不能充分結(jié)合社區(qū)實(shí)際和群眾訴求貫徹執(zhí)行，甚至有時(shí)存在敷衍了事，得過且過的僥幸心理。 （二）、對理論知識學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)習(xí)慣不好，學(xué)習(xí)時(shí)間少，學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠，理論功底不深。 （三）、對社區(qū)兩委人員要求不嚴(yán)，怕得罪人，不夠大膽直接批評犯錯誤的黨員和村干部。 （四）、工作方法單調(diào)，缺少與上級和同事溝通，相互談心少。同時(shí)和社居委其他人員缺少交流談心，沒有及時(shí)掌握大家心里情緒變化，沒有充分調(diào)動大家工作積極性。對于社區(qū)工作開展存在著多干多錯的思想，因此，本著不求有功，但求無過的思想按照原來的方法、套路開展工作，導(dǎo)致工作能夠基本完成，但是沒有追求完美、沒有爭先爭優(yōu)?？紤]到社區(qū)情況復(fù)雜，有時(shí)責(zé)任意識不強(qiáng)，尤其是在歷史遺留問題和矛盾糾紛的調(diào)解方面，不敢挑擔(dān)子，理論和實(shí)際聯(lián)系不夠緊密，對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)不夠一致。 （七）、沒有發(fā)揮好彈鋼琴工作法，各包片各部門的工作積極性沒有充分調(diào)動起來。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）、個人黨性修養(yǎng)鍛煉不夠。隨著年齡增長和環(huán)境變化，主觀主義多些，久而久之，對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，解決的也不及時(shí)，研究解決一些矛盾和問題，實(shí)事求是，群眾路線堅(jiān)持的不夠好，工作作風(fēng)不深入。 （二）、個人政治素養(yǎng)不高 由于對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足。自以為憑已有的社會知識和多年的工作經(jīng)驗(yàn)，做好本職，工作應(yīng)該沒問題，經(jīng)驗(yàn)主義作怪?？傉J(rèn)為自己是做實(shí)際工作的，不是理論工作者，沒有必要去深鉆細(xì)研，懂得一些基本觀點(diǎn)、基本原理能適應(yīng)工作就行。 雖然也經(jīng)常
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1