8組織部長(zhǎng)三嚴(yán)三實(shí)對(duì)照檢查材料3篇(編輯修改稿)
2024-09-28 12:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有時(shí)存在敷衍了事，得過且過的僥幸心理。有時(shí)迫于工作壓力，考慮表面現(xiàn)象較多，對(duì)活動(dòng)和實(shí)際效果考慮不夠深入。 （二）、對(duì)理論知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)習(xí)慣不好，學(xué)習(xí)時(shí)間少，學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠，理論功底不深。對(duì)黨的路線、方針、政策及文件精神學(xué)習(xí)不夠、領(lǐng)悟不深，不能充分有效的把上級(jí)精神貫徹到農(nóng)村工作實(shí)際。 （三）、對(duì)社區(qū)兩委人員要求不嚴(yán)，怕得罪人，不夠大膽直接批評(píng)犯錯(cuò)誤的黨員和村干部。對(duì)于社區(qū)日常管理不夠嚴(yán)格，例如上下班制度，兩委人員中明明存在遲到早退現(xiàn)象，自己只停留在口頭勸說上，并沒有拿出強(qiáng)有力的措施加以約束。 （四）、工作方法單調(diào)，缺少與上級(jí)和同事溝通，相互談心少。缺少與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)匯報(bào)工作，不利于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)村居工作開展。同時(shí)和社居委其他人員缺少交流談心，沒有及時(shí)掌握大家心里情緒變化，沒有充分調(diào)動(dòng)大家工作積極性。 （五）、安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新精神，對(duì)社區(qū)具體工作和以后發(fā)展存在求穩(wěn)不求進(jìn)的思想。對(duì)于社區(qū)工作開展存在著多干多錯(cuò)的思想，因此，本著不求有功，但求無過的思想按照原來的方法、套路開展工作，導(dǎo)致工作能夠基本完成，但是沒有追求完美、沒有爭(zhēng)先爭(zhēng)優(yōu)。 （六）、工作作風(fēng)不夠過硬?？紤]到社區(qū)情況復(fù)雜，有時(shí)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，尤其是在歷史遺留問題和矛盾糾紛的調(diào)解方面，不敢挑擔(dān)子，理論和實(shí)際聯(lián)系不夠緊密，對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)下負(fù)責(zé)不夠一致。密切聯(lián)系群眾不夠，走訪扶貧對(duì)象少，傾聽他們的呼聲、為他們排憂解難不夠。 （七）、沒有發(fā)揮好彈鋼琴工作法，各包片各部門的工作積極性沒有充分調(diào)動(dòng)起來。作為社區(qū)黨總支書記，工作思路不夠清晰，沒有協(xié)調(diào)分配好各部門人員把工作任務(wù)落實(shí)下去，導(dǎo)致自己焦頭爛額的同時(shí)，工作開展效果也不佳。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）、個(gè)人黨性修養(yǎng)鍛煉不夠。反思我在思想作風(fēng)方面存在的問題，一個(gè)深層次的原因就是近年來在嚴(yán)格黨性鍛煉上所下的力氣不夠多，世界觀的改造抓得不夠緊，為人民服務(wù)宗旨觀和艱苦奮斗精神有所淡薄。隨著年齡增長(zhǎng)和環(huán)境變化，主觀主義多些，久而久之，對(duì)群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，解決的也不及時(shí)，研究解決一些矛盾和問題，實(shí)事求是，群眾路線堅(jiān)持的不夠好，工作作風(fēng)不深入。得心應(yīng)手的工作抓的多一些，
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