8組織現(xiàn)狀的調(diào)查與思考-在線瀏覽
2024-09-28 12:14本頁面
【正文】 備干部匱乏。一時無法找到合適人選，此外，少數(shù)村與存在書記、主任暗中較勁問題。少數(shù)村干部素質(zhì)不高，駕馭市場經(jīng)濟和帶領群眾致富的能力低。此外，在一些村干部中還普遍存在抱攤守業(yè)的思想，認為只要把鎮(zhèn)里安排的常規(guī)工作干好了，任務完成了，就是盡到責任了，還沒有把發(fā)展村級集體經(jīng)濟真正當作大事來抓?！坝绣X辦事”的問題長期沒有得到解決，嚴重影響村黨組織在群眾中的威信。有的村財務管理不規(guī)范，集體資產(chǎn)存量不準；有的村忽視集體資產(chǎn)管理，出現(xiàn)了集體資產(chǎn)流失現(xiàn)象；有的村發(fā)展公益事業(yè)不能量力而行，而是舉債辦事，給村集體背上了沉重的負擔；有的村雖然集體積累相對較好，但沒有把現(xiàn)有積累管好用活，使之實現(xiàn)最大效益。根據(jù)調(diào)查情況看，當前和今后一個時期，加強農(nóng)村基層組織建設，必須突出抓好以下幾個方面的工作。按“星級評定”要求，做好“爭先創(chuàng)優(yōu)”工作。全面加強農(nóng)村基層組織建設。形成農(nóng)村基層組織建設經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，進一步提高農(nóng)村基層組織建設的整體水平。一是要拓寬用人渠道。要拓寬選人渠道，注重從致富能手、復員退伍軍人、打工回鄉(xiāng)人員、個體戶、私營企業(yè)主、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生的優(yōu)秀分子中選拔人才。二是政治待遇要提高。三是經(jīng)濟待遇要加強。村支部書記和村主任工資可以由鎮(zhèn)財政統(tǒng)一發(fā)放，其他定職干部工資由村自行解決，逐步把村干部工資由鎮(zhèn)承擔轉(zhuǎn)變到創(chuàng)業(yè)增收上來。四是工作環(huán)境要改善。 健全村支兩委協(xié)作共事機制。強調(diào)村黨支部是村級組織的領導核心，村委會等其他村級組織必須在黨支部的領導下圍繞自身職能各自章程開展工作。三是規(guī)范村級事務決策程序和議事程序。 加強農(nóng)村基層干部和農(nóng)民黨員教育培訓，提高工作水平和帶領群眾致富本領。這就
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