7銀行創(chuàng)建“模范職工之家”經(jīng)驗(yàn)交流材料-在線瀏覽
2024-09-28 10:47本頁面
【正文】 會制訂了《行務(wù)公開制度暫行辦法》等相關(guān)系列制度，成立相應(yīng)的行務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室等，組織開展行務(wù)公開具體運(yùn)作，無論是行里的人事任免，還是重點(diǎn)改革決策、重大支出，都要召開職代會進(jìn)行評議或者討論通過，切實(shí)增強(qiáng)我行各項(xiàng)管理工作的透明度，努力讓行務(wù)及各項(xiàng)行政工作做到公開、公平、公正。分行中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部每年職代會上進(jìn)行述職，開展民主評議，成為分行實(shí)施民主管理的重要方式。times。*分行工會在職工之家建設(shè)中，注重發(fā)揮維護(hù)職能，為員工辦實(shí)事，從員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題入手，多做暖人心、穩(wěn)人心、得人心的工作，有力地推動了各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)健開展。工會根據(jù)員工的合理化建議，組織開展了員工滿意度等項(xiàng)目調(diào)查。通過對職業(yè)目標(biāo)、崗位適應(yīng)性、收入、福利、業(yè)務(wù)發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等方面的問卷調(diào)查，了解掌握了員工對目前狀況的想法和態(tài)度，為推進(jìn)股改工作提供一些有價(jià)值的意見。一年一次體檢，主要以體檢方式來全面檢查員工的身體健康狀況。為解決凝聚力問題，根據(jù)工會調(diào)研，在行領(lǐng)導(dǎo)的支持下，重點(diǎn)解決了一些員工要求迫切的問題：一是加強(qiáng)員工小區(qū)管理，改善員工生活環(huán)境。三是關(guān)愛女職工，關(guān)心女職工身心健康，切實(shí)保護(hù)女職工的各項(xiàng)合法權(quán)益和特殊利益，定期組織婦科普查，對四期維護(hù)人員有特別照顧。 times。*分行工會干部按照想干事會干事干成事的要求，以聽取傾訴要誠心、了解情況要細(xì)心、啟發(fā)疏導(dǎo)要貼心、說服教育要耐心、處理問題不偏心、排憂解難要真心的工作方法，關(guān)注員工工作生活，為職工辦實(shí)事，冬送溫暖，夏送涼爽，一年四季送關(guān)懷的工作思路深受員工歡迎，將黨委和行領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、關(guān)懷及時(shí)送到員工心坎，充分發(fā)揮好工會的橋梁作用，從工作、生活等多個(gè)方面進(jìn)一步集聚人氣，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。分行工會對股改時(shí)期員工的思想政治工作，注重把握時(shí)代改革特征，抓住情、理、法幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，做到貼近群眾、貼近生活、貼近實(shí)際，用工會干部的正氣、底氣、大氣來消除員工中的怨氣、邪氣、賭氣，形成合力，推動各項(xiàng)工作的發(fā)展。工會利用會
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1