【正文】 三個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，各項工作邁上了新的臺階，為發(fā)展全市民政事業(yè)與構(gòu)建和諧郴州作出了應(yīng)有貢獻。多次被郴州市總工會評為先進工會。在湖南省民政系統(tǒng)慶祝建國60周年文藝匯演中，我局工會選送的自編自演音樂劇《冰雪記憶》獲第一名。我局領(lǐng)導班子連續(xù)八年被郴州市委、市政府評為“優(yōu)秀領(lǐng)導班子”和“執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制優(yōu)秀領(lǐng)導班子”。一、加強組織領(lǐng)導，著力打造創(chuàng)建工作格局職工之家建設(shè)工作是建立和諧民政的重要舉措，要通過建家工作營造出團結(jié)奮進，誠信友愛，運行有序，管理規(guī)范，充滿活力的和諧氛圍，促進干部隊伍思想和諧與工作和諧。成立了由局黨組書記、局長陳少忠同志任組長，局黨組成員為副組長，聯(lián)合工會主席具體負責的創(chuàng)建工作領(lǐng)導機構(gòu)，指導全局創(chuàng)建工作的開展。我們在創(chuàng)建工作上，明確創(chuàng)建思路，完善創(chuàng)建方法，合理設(shè)立目標，總結(jié)創(chuàng)建經(jīng)驗，制定了切合我局實際的創(chuàng)建規(guī)劃和工作措施。為了建設(shè)職工之家，局黨組研究同意把一棟三層樓約1200平米的樓房改造為職工活動室、健身室、圖書室、棋牌室、榮譽室和工會辦公室、檔案室，并對室外職工活動場地進行了很好的規(guī)劃，建設(shè)了籃球場、門球場和健身場地，為職工的學習、工作和生活創(chuàng)造了良好的條件。在工會檔案整理工作中，辦公室專門派出人員予以配合和支持。通過努力，一個黨、政、工、青、婦齊抓共建的可喜局面進一步形成，有力地支持和保障了創(chuàng)建活動的開展。五年來，機關(guān)工會配合局黨組、機關(guān)黨委先后開展了“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”、“作風建設(shè)系列主題活動”、“慶七一主題實踐活動”、“青年干部讀書教育活動”、“解放思想、解決問題大討論活動”、“深入學習實踐科學發(fā)展觀活動”，認真組織學習黨的十七大精神，組織學習民政先進職工代表先進事跡活動，深入開展多層次、多形式的教育活動，開展職業(yè)理想道德、愛崗敬業(yè)的主題教育，使職工隊伍的面貌發(fā)生了很大的變化。我們還組織開展了對《工會法》、《公務(wù)員法》、《勞動法》的學習，使干部職工的法制意識，特別是對工會的認識有了新的提高。2008年開始，我局在局機關(guān)干部職工中開展行政績效考核工作，要求科室將每月的工作任務(wù)量化分解，并由監(jiān)察室檢查反饋、政工科督查考核、辦公室綜合總結(jié)、分管領(lǐng)導監(jiān)督落實，真正做到了全局工作月初有計劃，月中有檢查，月底有小結(jié)，提高了干部職工的工作效率和水平。民政系統(tǒng)廣大干部職工的事業(yè)心不斷增強，內(nèi)部更加團結(jié)，工作更加扎實，社會反響更加良好。還組織工會會員到農(nóng)村敬老院、福利院、“扶貧、雙聯(lián)”聯(lián)系點走訪慰問和做義工活動，使廣大干部職工的靈魂繼續(xù)得到洗禮和升華。通過開展系列思想政治教育活動，使全局干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到明顯增強，政治素質(zhì)得到進一步提高。為了解決民本民生問題，我們以市政府名義出臺了《關(guān)于加強民政工作的意見》、《關(guān)于進一步做好農(nóng)村五保供養(yǎng)工作的通知》和《郴州市城鄉(xiāng)困難群眾臨時生活救助暫行辦法》等重要文件，并在全省率先出臺了《關(guān)于大力推進全市養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的決定》，確保了民政工作的優(yōu)質(zhì)高效開展，為我市“兩城”建設(shè)和“三城”創(chuàng)建作出了貢獻。三、加強維權(quán)職能，著力營造機關(guān)和諧氛圍局機關(guān)工會積極推動建立健全源頭參與的工作機制，始終圍繞職工關(guān)心的熱點、難點問題，協(xié)助有關(guān)部門堅持推進機關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主決策和民主管理。凡是全局重要的工作，凡是涉及職工切身利益的重要事項，凡是影響干部廉潔自律的重點問題，我們都盡可能地向職工公開。在局內(nèi)干部職稱晉升問題、競爭上崗問題、建設(shè)項目的資金使用問題、干部職工評先評優(yōu)問題等都采取各種方式面向全局職工及時進行公示。二是我們積極開辟職工參政議事的渠道，把完善民主管理的形式作為工作重點。局領(lǐng)導還經(jīng)常與干部職工進行座談，廣泛征求意見。每年，局機關(guān)工會采取合理化建議的形式，廣泛征求職工意見，進一步完善了《接待管理制度》、《財務(wù)管理制度》、《會議管理制度》、《辦事申報制度》和《機關(guān)效能考核辦法》，加強了局機關(guān)內(nèi)部管理，確保制度措施、工作程序和崗位職責的落實。如對職工提出的干部輪崗交流問題，局黨組就對科室負責人進行交流輪崗。通過參政議事，干部職工覺得有地方說話了，說話也能算數(shù)了，參與局務(wù)管理的積極性更高了。為改善職工工作生活條件，我局籌資興建了福利綜合大樓和5棟住宅樓，美化了機關(guān)院內(nèi)環(huán)境，局機關(guān)面貌煥然一新，極大地改善了干部職工的工作和生活條件。2007年，機關(guān)工會還組織開展了為局系統(tǒng)患白血病女職工捐款活動，共捐款3萬多元，緩解了患者經(jīng)濟困難?；I資建設(shè)了局機關(guān)燃氣管道，幫助職工解決衣食住行困難。堅持干部職工工休假制度，根據(jù)工作需要，合理安排職工休假，保障職工權(quán)利。四是機關(guān)工會堅持走訪慰問制度，為干部職工送溫暖。每年春節(jié)期間，我局都積極開展“送溫暖”活動，由局領(lǐng)導帶隊到家庭相對困難的職工家中走訪慰問，并送去了慰問金，對干部職工提出的子弟就業(yè)等問題都要求工會積極設(shè)法幫助解決。四、加強服務(wù)意識，著力發(fā)揮民政職能作用 通過創(chuàng)建活動，全局上下形成了積極向上的氛圍，工會組織增強了凝聚力、向心力，激發(fā)了廣大干部職工的工作熱情和前進動力。一是組織開展冰災(zāi)期間對司乘人員大救援和救災(zāi)物資大搶運。全體民政干部職工冒著嚴寒，受著饑餓,甚至忍著病痛,克服自身停電、停水、患病、受傷等困難，夜以繼日，連續(xù)作戰(zhàn)十來天，為所有被困人員提供食品和御寒衣被，確保了“不餓死一人，不凍死一人，不病死一人”工作目標的實現(xiàn)。期間，共搶運來自全國各地救災(zāi)物資達4架次專機、30多個火車皮和幾百輛卡車，所有物資均及時分發(fā)到災(zāi)區(qū)群眾手中。2005年率先在全省建立農(nóng)村低保制度。共完成105所農(nóng)村敬老院改擴建任務(wù),入住五保供養(yǎng)對象4600余人。三是積極開展社區(qū)建設(shè)工作，發(fā)展基層民主。積極為社區(qū)爭取專項工作經(jīng)費，目前63個中心城區(qū)社區(qū)工作經(jīng)費從2005年的3萬元提高到現(xiàn)在的12萬元，標準位居全省第二位。、重點優(yōu)撫對象醫(yī)療保障資金3254萬元。五是推動社會福利和慈善事業(yè)健康發(fā)展。在全國率先成立首家老年維權(quán)法律援助中心。五、加強自身建設(shè)，著力改進機關(guān)工會工作機關(guān)工會堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發(fā)展觀，不斷加強工會組織建設(shè)、業(yè)務(wù)培訓、制度保證和經(jīng)費管理，建設(shè)和諧的工會團體。根據(jù)行政人員變動情況，適時調(diào)整工會領(lǐng)導成員，成立了文體組、籃球組、花卉組、攝影組、釣魚組等6個工會小組，每個小組都能按照工會的總體要求開展好各項活動，形成了一支工會活動積極分子隊伍，確保工會活動順利開展。四是在經(jīng)費管理上，全體會員能及時足額交納會費，我局工會也按規(guī)定按時上繳工會經(jīng)費。切實解決職工的培訓、維權(quán)、福利等的需求。五是女工委積極開展工作，每年都開展外出學習考察活動，振奮了精神，開拓了眼界，為完成各項工作任務(wù)貢獻了力量。局機關(guān)工會按照創(chuàng)建“全國模范職工之家”的標準和要求，在湖南省總工會和郴州市總工會的精心指導下，較好的完成了創(chuàng)建工作任務(wù)，敬請全總檢查驗收。維護職工權(quán)益、激發(fā)職工熱情，為民政事業(yè)的發(fā)展貢獻力量?，F(xiàn)將我校工會工作匯報如下，希望能得到各位領(lǐng)導與專家的指正與幫助。占地面積為105畝，校園建筑面積為4906平方米?，F(xiàn)在，我校共有12個教學班，在校生326名，其中錫伯族學占，教職工48名，其中女教職工 名，占教職工總數(shù)的 %；少數(shù)民族教師 名，占教職工總數(shù)的 %。幾年來，我校堅持“以環(huán)境的改變影響人、以特色活動塑造人、以優(yōu)質(zhì)教育發(fā)展人”的辦學思路，在全校教職員工的不懈努力下，我校先后被命名為國家遠程教育實驗基地、青少年校園足球活動布局學校，自治區(qū)文明單位、衛(wèi)生紅旗單位、體育工作先進單位、青少年上冰雪先進學校，烏市德育達標學校、依法治校達標學校、烏市招生工作先進單位，米東區(qū)綜合目標管理、廉政建設(shè)、教育教學、綜合治理以及信訪、信息、少先隊等工作先進集體，還分別于2008年和2009年被授予米東區(qū)青年文明號和巾幗文明崗稱號。今年我校還被烏市教育局推薦為身邊的好學校，并在烏魯木齊晚報上進行了專題報道。二、加強民主管理，發(fā)揮監(jiān)督功能，努力提高教職工的主人翁意識教職工是學校的主人，是學校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。實施民主管理多年來，我校在上級教育工會組織和學校黨支部的正確領(lǐng)導下，在全體工會會員的共同努力下，工會工作總體上呈現(xiàn)了良好發(fā)展的態(tài)勢，步入了制度化、規(guī)范化、科學化的良性軌道。每，學校都召開一次教職工代表大會，審議通過學校行政工作報告、重大決策及各種制度。同時利用教代會及時收集提案。其中教職工代表提出的女教職工應(yīng)享受半天哺乳假、女教職工晚上不安排值班、教職工免費乘坐交通車以及開設(shè)教職工健身房等合理化建議均得到了及時解決。堅持校務(wù)公開為進一步強化學校民主管理，確保教職工對校務(wù)工作享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強教職工的主人翁意識，校兩委會通過多種渠道多種形式，將黨建、財務(wù)、人事、考核等方面的工作情況向全體教職工做了公示公開。參與學校的決策工會組織原來在人們的心目中只是為職工搞搞福利而已，但在近年我校全面履行工會職能，改變了以往的那種不全面的認識，不僅多方為職工謀福利，更主要的是全面的維護了職工的合法權(quán)益，使職工的權(quán)益得到了有力的保障。并通過召開教師代表座談會、離退休教師座談會，認真聽取全體教職員工的意見和建議，使我校的民主進程良性地向前發(fā)展。學習中，始終把師德教育作為主體，引導廣大教職工進一步樹立師德為先、愛崗敬業(yè)、