7選派非公有制企業(yè)黨建指導員調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-09-28 10:35本頁面
【正文】 加強指導督查。市委每季度召開一次黨建指導員會，聽取工作匯報，分析存在問題，布置下步工作。同時，把黨建指導員的工作情況作為其年終考核、提拔使用和評選先進的重要依據(jù)。一是擴大了黨組織的覆蓋面。黨建指導員進駐企業(yè)來，有450黨員把組織關(guān)系轉(zhuǎn)接到企業(yè)或掛靠到隸屬黨組織，培養(yǎng)入黨積極分子320名，500余名同志提出了入黨申請，發(fā)展黨員35名，新建黨組織5個。在企業(yè)中積極開展了創(chuàng)建“四有”（有班子、有制度、有活動、有作用）活動。很多企業(yè)的黨員反映：“自從派來了黨建工作指導員，我們這些黨員總算有了回家的感覺。黨建指導員通過走訪職工，開展談心等活動，幫助職工解決實際困難，維護職工的合法權(quán)益。 二、黨建指導員工作存在的問題 選派黨建指導員是新形勢下企業(yè)黨建工作的一項新探索，雖然取得了一定成效，積累了一些經(jīng)驗和做法。還存在著制約工作開展的一些問題。其主要表現(xiàn)。一些黨建指導員對在企業(yè)中開展黨建工作存在“無所謂”思想，認為黨建指導員工作比較虛，對企業(yè)作用不大，沒有什么實際意義。二是黨建指導員對現(xiàn)代企業(yè)制度的運行機制情況不熟悉，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和開展黨建工作的結(jié)合點上把握不準。有時，每月僅兩天的到企業(yè)工作時間也難以保證。主要表現(xiàn)：不聞不問，停留在口頭，實際上無行動。由于各自經(jīng)歷不同，覺悟程度不同，對開展黨建工作存在著不同的理解和認識。另外，黨內(nèi)的一些腐敗現(xiàn)象和一些機關(guān)干部的不良作風，使他們對黨的工作產(chǎn)生誤解。面對激烈的市場競爭，大部分企業(yè)生存、發(fā)展的壓力都很大。三是個別黨建指導，不能根據(jù)非公企業(yè)的特點開展黨建工作，影響企業(yè)經(jīng)營者黨建工作積極性。個別街道黨工委對企業(yè)黨建工作
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