7鹽務局“不擔當不作為”問題自查報告-在線瀏覽
2024-09-28 10:02本頁面
【正文】 在的不良傾向和問題。部分職工的世界觀、人生觀、價值觀處理問題，從而影響到自己的工作，三觀改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。比如，個別干部職工工作久了，高高在上多了，離群眾越來越遠了，久而久之，身不沾土、腳不沾泥，與群眾一起奮斗的熱情和精神減弱了，對待群眾迫切需要解決的問題，沒有做到勤勤懇懇、踏踏實實，更沒有一個問題一個問題去解決，一個困難一個困難去克服，久而久之，與群眾的代溝越來越深、距離越來越遠。部分干部職工工作中不能始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，缺少對應對鹽業(yè)體制改革總體部署和長遠規(guī)劃的系統(tǒng)研究，存在慣性思維、惰性思維，沒有切實根據(jù)實際情況開展工作。 （三）主動擔當不夠，工作創(chuàng)新力不足。不愿創(chuàng)新，不能創(chuàng)新，工作平推平擁，僅滿足完成年度目標任務。比如，在工業(yè)鹽市場監(jiān)管方面，方法不多，力度不夠，在管理好制鹽企業(yè)規(guī)范經(jīng)營、依法納稅的同時，沒有通過多種渠道為企業(yè)尋找原鹽銷路，開拓外部市場，而是在家等客戶找上門，給人一種只管鹽、不銷鹽的感覺，企業(yè)意見較大。個別職工工作時間久了，安逸久了，求穩(wěn)怕亂的意識越來越重，與時俱進的精神明顯衰退，不想找麻煩，怕工作失誤、怕冒風險、怕得罪人、怕承擔責任，畏手畏腳，不敢大刀闊斧的干一場，有擔心踩到紅線、觸犯規(guī)則的思想負擔。其實這就是一種庸官懶政、失職、不負責任的表現(xiàn)。在落實區(qū)委、區(qū)政府決策和工作要求上站位不高、重視不夠、落實不力，沒有
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