7新時(shí)期怎樣加強(qiáng)干部人事檔案管理工作-在線瀏覽
2024-09-26 20:54本頁(yè)面
【正文】 1628本。 從年齡結(jié)構(gòu)上看，40歲以下的檔案管理員占了80%，符合現(xiàn)代檔案干部年輕化的要求。 從培訓(xùn)情況看，管檔人員都曾參加過組織的干部檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)做好干部檔案管理工作有一定的基礎(chǔ)。 在具體的干部人事檔案管理工作方面，能積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的支持，多方籌集資金，抓好檔案庫(kù)建設(shè)，較好地改善了檔案保管條件，維護(hù)了檔案的完整與安全，而且建立了相應(yīng)的管理制度，并在工作中認(rèn)真嚴(yán)格地實(shí)施，為利用干部檔案提供了有效的服務(wù)。 二、干部人事檔案管理工作存在的主要問題 干部人事檔案管理工作的硬件比較落后。常年累積導(dǎo)致管檔單位硬件設(shè)施難以滿足檔案管理需求，部分單位反映沒有專門的檔案室，缺少檔案卷柜設(shè)備，多數(shù)單位反映設(shè)備老化或損壞，這些都嚴(yán)重地影響了干部人事檔案管理工作的正常開展。在整理檔案過程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)檔案盒、檔案材料整理專用的固體膠、檔案盒背簽等基礎(chǔ)物品短缺。 干部人事檔案管理工作隊(duì)伍素質(zhì)不夠高。而且在進(jìn)行調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，由于部分檔案管理人員兼職過多，文化水平參差不齊，有的工作調(diào)動(dòng)又比較頻繁，因此造成業(yè)務(wù)不熟悉，短時(shí)間內(nèi)難以勝任本職工作，這也間接阻礙了我局檔案管理專業(yè)化隊(duì)伍的建設(shè)進(jìn)程。有些單位仍把多年形成的應(yīng)歸檔材料積壓在領(lǐng)導(dǎo)辦公室或單位的庫(kù)房里，未及時(shí)報(bào)送局管檔部門，造成應(yīng)歸檔的材料如工資變動(dòng)審批表、年度考核登記表、干部培訓(xùn)等材料不能及時(shí)上交局檔案室，使干部檔案的信息資源難以得到及時(shí)的更新和利用。 干部檔人事檔案整理裝訂的質(zhì)量較差。 干部人事檔案管理制度落實(shí)程度不夠。如干部檔案未編目造冊(cè)，編制檢索工具，查閱借用、轉(zhuǎn)遞手續(xù)不夠完備；有的單位干部檔案室里堆放雜物，“六防”措施不落實(shí)；還有的單位干部檔案里的檔案甚至出現(xiàn)霉壞變質(zhì)的狀況。要改變干部檔案管理較為落后的狀況，首先應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各單位干部檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，把做好干部檔案工作列入本單位工作的議事日程。要加大資金投入的力度，劃撥專項(xiàng)
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