干部人事檔案管理工作現(xiàn)狀及對(duì)策-在線瀏覽
2024-12-04 22:04本頁(yè)面
【正文】 檔案管理重視不夠。目前不少單位對(duì)干部人事檔案工作的重視程度不夠，認(rèn)為干部人事檔案管理工作不能創(chuàng)造直接的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位發(fā)展的作用并不大，因此在干部人事檔案管理工作的現(xiàn)代化基礎(chǔ)建設(shè)投入不高，管理制度也形同虛設(shè)，使得干部人事檔案管理工作存在很多的不足，極大程度地限制了干部人事檔案管理對(duì)單位建設(shè)及發(fā)現(xiàn)人才的作用。目前，全市具有高級(jí)職稱以上檔案專業(yè)人員9人，具有初級(jí)和中級(jí)職稱的人員較少，而且也未專門從事干部人事檔案管理工作，多數(shù)單位都是兼職而非專業(yè)的檔案管理人員，檔案管理人員的專業(yè)性相對(duì)較低。（三）檔案管理方式比較落后。（四）信息化管理制度缺失。二、做好新時(shí)期干部人事檔案管理工作的對(duì)策建議（一）高度重視干部人事檔案管理工作。各級(jí)各部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，將干部人事檔案管理工作與日常工作開(kāi)展相結(jié)合，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，納入考核，年終逗硬獎(jiǎng)懲。（二）不斷提升檔案管理人員的素質(zhì)。要不斷提高對(duì)檔案材料收集的鑒別能力，做好材料收集內(nèi)容的規(guī)范齊全。（三）創(chuàng)新檔案管理方式。
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