干部人事檔案管理工作現(xiàn)狀及對策-在線瀏覽
2024-09-22 03:15本頁面
【正文】 但是現(xiàn)在單位的干部人事檔案管理人員普遍沒有專業(yè)性，對于現(xiàn)代的信息化管理理論也不熟悉，沒有掌握專門的信息化管理技術(shù)，這就使得單位的檔案管理水平低下。在經(jīng)濟全球化和科技飛速發(fā)展的今天，信息化已經(jīng)成為了社會的主要技術(shù)趨勢，但是目前我市多數(shù)單位的人事檔案管理工作仍然停 留在紙質(zhì)檔案的管理上，即使是利用了信息化的技術(shù)，也只是進行了檔案的目錄制作，并沒有進行專業(yè)的信息化、智能化管理，也沒有建立全文電子檔案，檔案管理方式比較落后。各單位的人事檔案管理，大部分仍然采取傳統(tǒng)的管理制度，沒有根據(jù)現(xiàn)代科技的發(fā)展進行創(chuàng)新，未制定嚴(yán)密的電子檔案管理制度和信息化管理制度，從而導(dǎo)致單位的人事檔案管理制度不健全，無法滿足現(xiàn)在社會對于人事檔案管理工作的要求，而且也限制了單位的干部人事檔案管理信息化建設(shè)，導(dǎo)致管理工作效率低和在檔案管理工作中存在漏洞，容易產(chǎn)生人事 檔案信息泄露、檔案遺失不可復(fù)制等問題，給單位和干部職工帶來重大的損失。干部人事檔案對正確選拔使用干部，非常重要。同時，要及時協(xié)調(diào)解決好干部人事檔案管理工作出現(xiàn)的困難和問題，推進干部人事檔案工作順利開展。在逐步提高我市各單位檔案
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