7學習達爾文的進化論有感-在線瀏覽
2024-09-26 17:18本頁面
【正文】 的一部分，也受普遍規(guī)律的支配。社會達爾文主義認為社會發(fā)展的決定因素是生存競爭和自然淘汰，等等。19世紀末～20世紀初，隨著反實證主義思潮在社會意識中影響的增大，傳統(tǒng)的進化觀念受到懷疑，社會進化論在社會學中的影響逐漸減弱。 與早期社會進化論不同，現(xiàn)代社會進化論不再對社會發(fā)展階段進行猜測，而把重點放在研究不同社會發(fā)展的變化模式上。從發(fā)生學上看，人類作為一個整體必須經(jīng)過一系列的進化階段，但每一個社會不一定必須經(jīng)過所有的進化階段?，F(xiàn)代社會進化論提出了5種社會變遷類型：①非必然的進化。②非直線發(fā)展的進化。③非社會達爾文主義的進化。④不含最終目標的進化。經(jīng)濟的增長、科學技術的發(fā)展，不是必然地伴隨著文化的同步發(fā)展。末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標和具體目標，結合各個崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據(jù)考核的結果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度。另一方面末位淘汰制也有消極的方面，如有損人格尊嚴、過于殘酷等。對于企業(yè)和員工共同簽定的勞動合同是雙方的法律行為，這是在雙方意愿的
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