6問(wèn)責(zé)機(jī)制下高校內(nèi)部控制制度研究-在線瀏覽
2024-09-26 13:34本頁(yè)面
【正文】 。近年來(lái)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)獲得高速發(fā)展，高等教育體制改革逐漸深入，而我國(guó)高等院校在發(fā)展過(guò)程中機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，在校園發(fā)展過(guò)程中一些高校存在資金管理方面的問(wèn)題，且經(jīng)濟(jì)違法犯罪案件偶爾出現(xiàn)。 關(guān)鍵詞：?jiǎn)栘?zé)機(jī)制；高校；內(nèi)部控制；制度建設(shè) 現(xiàn)如今，關(guān)于企業(yè)內(nèi)控問(wèn)題國(guó)內(nèi)外學(xué)者站在不同角度進(jìn)行了深入的研究分析，所建立的理論體系較為完善，但是對(duì)于高等學(xué)校的研究少之又少。 一、高校內(nèi)控框架 三個(gè)控制目標(biāo)如下： 。 ，保證每筆開支的透明化、清晰化，及時(shí)制止不正確的行為，最大限度的預(yù)防財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)避其他不良行為。 二、高校內(nèi)控現(xiàn)狀 ，不具備現(xiàn)代管理理念。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的辦學(xué)，高校在自我發(fā)展、外部環(huán)境的熏陶下，所形成的意識(shí)形態(tài)比較特別，且對(duì)師生思想、行為產(chǎn)生共同影響。還有一些高校重視綜合發(fā)展而不能充分發(fā)展自身具有特殊優(yōu)勢(shì)的專業(yè)。 。上述情況的出現(xiàn)與高校尚未建立完善的內(nèi)控制度、不能認(rèn)真落實(shí)有關(guān)，為此強(qiáng)化建設(shè)普通教職工的內(nèi)控意識(shí)刻不容緩。人力資源政策作為影響高校內(nèi)控環(huán)境的重要因素，主要包括教職工的評(píng)價(jià)考核、晉升獎(jiǎng)勵(lì)、聘用培訓(xùn)等。同時(shí)，一些高校僅側(cè)重于落實(shí)行政制度，不能給予基層教師充分的人文關(guān)懷。 。第一，不具備科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估指標(biāo)，盡管設(shè)置了財(cái)務(wù)、運(yùn)
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