7在全縣組織工作會議上的講話組織部長-在線瀏覽
2024-09-26 03:34本頁面
【正文】 部隊伍建設(shè)得到有效加強。按照市委部署，積極拓寬教育實踐面，扎實開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直屬部門領(lǐng)導(dǎo)班子“ 三樹一創(chuàng) ” 教育實踐活動。 開展了 “ 教育培訓(xùn)質(zhì)量年 ” 活動。健全了鄉(xiāng)（科）級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試辦法和理論學習學分制考核辦法，提高了干部教育培訓(xùn)的質(zhì)量。嚴格執(zhí)行《關(guān) 于糾正鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 走讀 ” 現(xiàn)象的暫行規(guī)定》， XX 縣區(qū)紀委開展不定期的明察暗訪，對違規(guī)人員進行通報，有力地促進了干部作風的轉(zhuǎn)變。實行動態(tài)管理，調(diào)整充實了后備干部隊伍，通過下派、上掛等方式加強后備干部的培養(yǎng)，全年對 45 名后備干部進行實踐鍛煉。 —— 深入貫徹落實 “5+1” 法規(guī)性文件，干部人事制度改革整體推進。在總結(jié)縣委常委會票決制試點成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，起草了《中國共產(chǎn)黨x 縣委全委會討論干部任免實行投票表決制的實施辦法》。積極探索差額考察新方法，對部分領(lǐng)導(dǎo)職位擬任人選實行差 額考察，取得了較好的效果。積極推行中層干部競爭上崗制度，精心指導(dǎo) 18 個單位開展競崗工作， 78 人通過競崗走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。 建立健全了干部隊伍的管理監(jiān)督機制。全面開展了黨政 “ 一把手 ” 年度 總結(jié)報告和班子成員述職述廉工作，全體縣管干部共 666 名參加了述職述廉。規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計工作，起草了《 x 縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部離接任經(jīng)濟責任交接制度（試行）》，
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