6維護(hù)職工合法權(quán)益調(diào)研報(bào)告[精選多篇]-在線瀏覽
2024-09-25 21:42本頁(yè)面
【正文】 查中近半數(shù)企業(yè)職工周休息時(shí)間達(dá)不到2天，其中在非公有制企業(yè)中大多休息1天，有的甚至不休假。在調(diào)查的國(guó)有企業(yè)中，大多能夠?qū)嵭袔侥晷菁?，而在非公有制企業(yè)多數(shù)不能夠執(zhí)行職工帶薪年休假制度。在調(diào)查中，雖然多數(shù)企業(yè)能夠按照規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資，但多數(shù)非公有制企業(yè)車間多數(shù)實(shí)行計(jì)件工資，在很多企業(yè)認(rèn)為計(jì)件工資不存在加班加點(diǎn)，不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然一些員工月工資1000多元，但多數(shù)都包括加班加點(diǎn)工資，而不是法定工作時(shí)間的工資。如市金茂建設(shè)公司（原市建公司）、東昇制果、XX縣區(qū)糧庫(kù)、鶴壁黎原電工、XX縣區(qū)糧油公司、大用公司、朝歌紡織、河南綠佳牧業(yè)市水務(wù)公司等單位普通職工工資都不同程度地增長(zhǎng)了100250元，市建設(shè)集團(tuán)機(jī)關(guān)平均增長(zhǎng)300元左右。如市熱力公司共有職工160多人，現(xiàn)在是淡季全公司低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)800元的100多人，現(xiàn)在正在拿工資調(diào)整方案。在調(diào)查的26戶企業(yè)中，%的企業(yè)建立了職代會(huì)制度，但建制較為規(guī)范完善的僅有27%，不到企業(yè)的三分之一。還有相當(dāng)一部分企業(yè)對(duì)職工代表大會(huì)工作了解不深，知之甚少，程序簡(jiǎn)化，很不規(guī)范。在召開(kāi)的職代會(huì)中，多數(shù)企業(yè)和會(huì)員代表大會(huì)、年度總結(jié)表彰會(huì)議合并召開(kāi)，職代會(huì)的程序不完善，制度不健全，會(huì)議質(zhì)量不高。 。 。有的代表存在著不能或不敢堅(jiān)持原則現(xiàn)象，明知某一部分，某個(gè)問(wèn)題不符合有關(guān)政策規(guī)定，不符合企業(yè)實(shí)際和大多數(shù)職工的利益，因迫于種種壓力，在審議時(shí)不愿或不敢提出反對(duì)意見(jiàn)，違心舉手通過(guò)。不少企業(yè)工資的集體合同文本照搬照抄上級(jí)工會(huì)制定的合同范本或法律條文，在體現(xiàn)行業(yè)特色、企業(yè)自身特點(diǎn)等方面還有欠缺。部分企業(yè)的協(xié)商過(guò)程基本被忽略，如只是由工會(huì)主席與企業(yè)行政商量確定，協(xié)議草案沒(méi)有經(jīng)過(guò)職代會(huì)通過(guò)，也沒(méi)有報(bào)上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)部門(mén)審查備案，對(duì)合同的實(shí)效性產(chǎn)生影響；多數(shù)企業(yè)是企業(yè)勞資方拿出草案，然后讓企業(yè)和工會(huì)主席簽一下字，而沒(méi)有進(jìn)行協(xié)商。 。 （五）出現(xiàn)許多漏管企業(yè)。比如：區(qū)屬中小學(xué)校、醫(yī)院等單位，歸市教育工會(huì)管，區(qū)工會(huì)是否管理；建設(shè)、公交系統(tǒng)下屬企業(yè)，系統(tǒng)工會(huì)管理跟不上，區(qū)總工會(huì)又不管理，出現(xiàn)漏管。 ，集中開(kāi)展活動(dòng)。 ，維護(hù)職工合法權(quán)益。 ，定期研究職工隊(duì)伍現(xiàn)狀。 、政府主體、工會(huì)運(yùn)作的維 權(quán)工作機(jī)制。一是建立定期
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