6維護(hù)職工合法權(quán)益調(diào)研報(bào)告[精選多篇]-wenkub.com
2024-09-25 21:42 本頁(yè)面
【正文】 對(duì)于全市企業(yè)，那些由市總工會(huì)直管、那些由產(chǎn)業(yè)工會(huì)直管、那些由系統(tǒng)工會(huì)直管，那些由縣區(qū)管理，要一一澄清底子，理順關(guān)系，明確職責(zé)，堵塞漏洞，消除空白點(diǎn)。9月15日《河南工人日?qǐng)?bào)》刊發(fā)了XX市總工會(huì)率先在全省實(shí)行職代會(huì)會(huì)前會(huì)后報(bào)告制度，有效地維護(hù)了企業(yè)職工的合法權(quán)益，他們的做法值得我市借鑒。切實(shí)發(fā)揮上級(jí)工會(huì)對(duì)所屬企事業(yè)單位職代會(huì)的指導(dǎo)監(jiān)督作用，企事業(yè)單位工會(huì)或職代會(huì)籌備委員會(huì)（小組）于會(huì)前15天向上級(jí)工會(huì)組織報(bào)告召開(kāi)職代會(huì)的相關(guān)情況。 。 ，要解決職工與企業(yè)在工資協(xié)商中“地位不平等”、“力量不均衡”、“素質(zhì)不匹配”、“信息不對(duì)稱”等突出問(wèn)題，切實(shí)加強(qiáng)上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)力度：一是企業(yè)工會(huì)在工資集體協(xié)商中，要主動(dòng)向上級(jí)工會(huì)匯報(bào)，自覺(jué)接受上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)；二是對(duì)提交職代會(huì)審議的工資集體協(xié)議（草案），企業(yè)工會(huì)要向上級(jí)工會(huì)請(qǐng)示報(bào)告，上級(jí)工會(huì)不同意的不得提交職代會(huì)審議通過(guò)；三是逐步探索上級(jí)工會(huì)代表簽字制度，在簽訂企業(yè)工資集體協(xié)議時(shí)，上級(jí)工會(huì)要派代表參加，職工方協(xié)商代表除企業(yè)工會(huì)主席簽字外，還要有上級(jí)工會(huì)代表簽字。其中，在確定職工方協(xié)商代表時(shí)，上級(jí)工會(huì)組織要派一名工資協(xié)商指導(dǎo)員擔(dān)任企業(yè)職工方一名協(xié)商代表，參與企業(yè)工資集體協(xié)商。對(duì)拒絕或變相拒絕企業(yè)工會(huì)發(fā)出的工資集體協(xié)商要約、不按期響應(yīng)工資集體協(xié)商要約等行為，縣（區(qū)）工會(huì)要及時(shí)介入，依法下達(dá)整改建議書，督促企業(yè)限期整改。一是建立定期向市委、政府匯報(bào)工作制度；二是建立和政府職能部門、溝通查處工作機(jī)制；三是建立信箱維權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批辦和責(zé)任人承辦工作制度。 ，定期研究職工隊(duì)伍現(xiàn)狀。 ，集中開(kāi)展活動(dòng)。 （五）出現(xiàn)許多漏管企業(yè)。部分企業(yè)的協(xié)商過(guò)程基本被忽略，如只是由工會(huì)主席與企業(yè)行政商量確定，協(xié)議草案沒(méi)有經(jīng)過(guò)職代會(huì)通過(guò)，也沒(méi)有報(bào)上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)部門審查備案，對(duì)合同的實(shí)效性產(chǎn)生影響；多數(shù)企業(yè)是企業(yè)勞資方拿出草案，然后讓企業(yè)和工會(huì)主席簽一下字，而沒(méi)有進(jìn)行協(xié)商。有的代表存在著不能或不敢堅(jiān)持原則現(xiàn)象，明知某一部分，某個(gè)問(wèn)題不符合有關(guān)政策規(guī)定，不符合企業(yè)實(shí)際和大多數(shù)職工的利益，因迫于種種壓力，在審議時(shí)不愿或不敢提出反對(duì)意見(jiàn)，違心舉手通過(guò)。 。還有相當(dāng)一部分企業(yè)對(duì)職工代表大會(huì)工作了解不深，知之甚少，程序簡(jiǎn)化，很不規(guī)范。如市熱力公司共有職工160多人，現(xiàn)在是淡季全
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1