6突出“四深化”抓黨建加強審計機關(guān)作風(fēng)建設(shè)-在線瀏覽
2024-09-25 21:35本頁面
【正文】 進一步增強，黨群干群關(guān)系進一步密切，形成了推進轉(zhuǎn)型發(fā)展的強大動力。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，xx市審計局機關(guān)黨委圍繞如何加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)、構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)常態(tài)機制這個主題，通過實地走訪、問卷調(diào)查、與干部群眾座談交流等形式進行了專題調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，雖然全局干部隊伍作風(fēng)整體形勢不錯，但與市委市政府要求、與上級機關(guān)要求、與適應(yīng)崗位能力要求，都還有不少差距，存在一些不容忽視、亟待解決的問題。有的干部精神狀態(tài)比較懈怠，缺少責(zé)任意識，缺少進取精神，不愿意吃苦出力，更不想創(chuàng)造性地開展工作。 二是作風(fēng)較“散”。 三是能力較“弱”。有的存在著不同程度的“知識恐慌”、“能力恐慌”，知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)技能老化的情況。個別干部開始從事工作時往往熱情很高、干勁十足，但時間一長飽滿的激情逐漸被平淡的工作磨平，取而代之的是精神不振和不在狀態(tài)。 干部作風(fēng)方面存在的問題，產(chǎn)生的原因是復(fù)雜的。 一是學(xué)習(xí)意識不夠強。對馬列主義、毛澤東思想、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，對業(yè)務(wù)知識的掌握求精求深不夠，理論聯(lián)系實際不夠，放松了世界觀的改造。對待工作有時不夠主動、積極，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，未把工作做實、做深、做細。很多工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量，責(zé)任意識不高，擔(dān)當(dāng)意識不強，工作效率低下。作風(fēng)建設(shè)的制度體系還不夠健全，學(xué)習(xí)引導(dǎo)、監(jiān)督約束和獎懲激勵等機制還不夠完善，涉及作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)制度還不夠到位。 二、做法與經(jīng)過 （一）深化思想教育，從源頭上筑牢思想道德防線。xx市審計局堅持以人為本，把培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的審計隊伍，作為作風(fēng)建設(shè)的主要任務(wù)來抓。通過采取中心組學(xué)習(xí)、支部集中學(xué)、專題講座、交流研討等多種學(xué)習(xí)形式，把學(xué)習(xí)與調(diào)研有機結(jié)合起來，促使干部職工加強思想教育；邀請市委黨校教師做專題輔導(dǎo)，不斷培育和踐行社會主義核心價值觀；每年組織一次黨員干部走出機關(guān)，到大別山干部學(xué)院、南京審計大學(xué)等地進行綜合能力提升研修，并進行紅色教育，進一步加強了黨員干部的黨性修養(yǎng)。 第二，運用正反面典型深化教育。 第三，加強審計文化建設(shè)熏陶教育。將廉政文化建設(shè)作為審計文化建設(shè)的重要內(nèi)容，與社會公德、職業(yè)道德、家庭美德相結(jié)合，促進形成以廉為榮、以奢為恥的良好風(fēng)尚。深化審計機關(guān)內(nèi)部管理，完善內(nèi)部制
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