6縣公安局全力推進基層隊伍正規(guī)化建設(shè)經(jīng)驗材料-在線瀏覽
2024-09-25 15:18本頁面
【正文】 并狠抓貫徹落實。 ——抓住重點，加強機制建設(shè)。為規(guī)范中層干部的選拔、任用和管理工作，該局制定了《關(guān)于進一步加強干部人事管理的若干規(guī)定》，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認的標準和“四個一律”的原則選拔、任用干部，即一律實行民主推薦、任職資格考試、民警測評和黨組評議制；調(diào)整和交流中層干部，一律實行黨委醞釀、民警代表差額票決制；中層干部任用管理，一律實行任前公示、任職試用期和輪崗交流制；特種崗位人選，一律實行考核測試、競爭上崗制。同時，配齊所隊領(lǐng)導(dǎo)班子，選調(diào)31名政治素質(zhì)高、工作作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)技能熟、經(jīng)驗豐富的年輕優(yōu)秀民警充實到所隊領(lǐng)導(dǎo)班子，并對少數(shù)不思進取、無所作為的班子成員進行了調(diào)整，收到了明顯成效。為切實提高基層所隊和一線實戰(zhàn)單位民警的整體素質(zhì)，該局利用民警培訓(xùn)基地，分期分批組織集訓(xùn)和輪訓(xùn)，并按照“面向?qū)崙?zhàn)、講求實效、追求實用”的原則，組織民警持之以恒地苦練基本功，著重在挖掘潛能、拓展智能、提高技能、增強體能上下功夫，做到集中強化訓(xùn)練與個人自學(xué)自練相結(jié)合，業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)與崗位練兵比武相結(jié)合。對測試不達標的民警，一律離崗訓(xùn)練，補測合格后方可上崗。今年，該局又加大對教育訓(xùn)練的投入，建立民警培訓(xùn)中心，單列40萬元培訓(xùn)經(jīng)費，組織基層一線民警落實15天集中培訓(xùn)。該局堅持把目標管理作為內(nèi)部管理的重要手段，進一步完善工作目標管理責(zé)任制和考核評議制度，將基層所隊的全部工作劃分為基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、執(zhí)法質(zhì)量、隊伍建設(shè)和內(nèi)部規(guī)范化管理等四個方面，量化考核，并成立考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由政治處牽頭，從相關(guān)部門抽調(diào)人員組成工作專班，對各所隊實行“季考年評”。四是完善獎懲激勵機制，營造競爭氛圍。在工作目標管
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