6縣區(qū)干部處“四項監(jiān)督制度”學習體會交流講話-在線瀏覽
2024-09-25 15:18本頁面
【正文】 的，需要追究的責任主體，包括主要領導、組織人事部門領導、干部考察組以及紀檢監(jiān)察機關有關領導和人員，規(guī)定明確，成為今后干部工作中的“高壓線”，提醒組工干部不得靠近，更要避免碰線。對選人推薦失職加強了責任追究，因此領導干部在推薦人選時將會更加謹慎，對所選干部的情況會更加深入地調查和了解，“問題干部”必將失去生存的土壤和空間，“帶病上崗”現(xiàn)象將會得到有效的避免，進而形成風清氣正的用人導向。四項監(jiān)督制度涵蓋了干部選任過程的方方面面，并且環(huán)環(huán)相扣、相互依托，共同構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的監(jiān)督鏈條，最大限度地堵住了每一個選人用人環(huán)節(jié)可能存在的“漏洞”，為培養(yǎng)選拔高素質領導人才提供了制度保障。好多人認為，當官是一種高危職業(yè)，其實組工干部更是如此。特別是王亞麗造假騙官案中，相關人員受到黨紀政紀處分，給我觸動很大。二是干部工作需要更高的政策水平。四項監(jiān)督制度涉及干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)，是一個監(jiān)督鏈條，在這個鏈條每個環(huán)節(jié)都要
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