四項監(jiān)督制度學習體會-在線瀏覽
2024-09-19 22:15本頁面
【正文】 1 頁 到追究，從而樹起 “ 警示牌 ” 、架起 “ 高壓線 ” 。 “ 四項監(jiān)督制度 ” 是領導干部的 “ 保護墻 ” 。因此，建立科學完善的干部選拔任用工作制度，也是保護領導干部的重要舉措。每一位領導干部都應把“ 四項監(jiān)督制度 ” 作為對自身的關愛和保護，進一步提高嚴格執(zhí)行選人用人政策法規(guī)的自覺性，敢于接受監(jiān)督、坦然面對監(jiān)督、支持鼓勵監(jiān)督，防止用人失察失誤， 扎實推進干部選拔任用工作實現(xiàn)新躍升。制度的約束力來源于制度的影響力。各級黨委（黨組）主要負責人、領導班子成員及組織人事干部應帶頭學習 “ 四項監(jiān)督制度 ” ，深入領會其重要意義，認真 第 3 頁 共 11 頁 掌握其內容，為嚴格執(zhí)行打牢理論基礎。新聞宣傳部門應充分運用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡等各類媒體，采取多種多樣的形式，廣泛深入地宣傳 “ 四項監(jiān)督制度 ” ，讓廣大群眾知曉內容、明確權利，依法主動參與監(jiān)督，提高選人用人的公信度。制度的執(zhí)行力是制度約束力形成的根本，再好的制度如果沒有人去執(zhí)行就等于一紙空文。我們要繼續(xù)發(fā)揚這種有章必依、執(zhí)行必嚴的 作風，不折不扣地抓好 “ 四項 2 監(jiān)督制度 ” 的落實，切實增強制度的執(zhí)行力。同時，要尊重制度的剛性特質，著力破除人為因素的影響，努力從權力和責任兩方面入手，針對重點領域、重點崗位，抓住關鍵環(huán)節(jié)，突出監(jiān)督重點，使集中的權力分散和弱化，使監(jiān)督的效力合并和增強，既約束無限大的權力，又提升無限小的責任。制度震懾力的強弱決定制度約束力的大小。對違反制度的行為，要做到查實一起、處理一起、追究一起，同時切實發(fā)揮查處的懲戒功能，適時將查處的典型案件在一定范圍內進行通報，以增強威懾力。深入開展 “ 八個一 ” 活動，即召開一次常委會研究貫徹意見、組織一次專題民主生活會、開展一批專題培訓、新聞媒體進行一系列集中宣傳 報道、致各單位主要領導一封信、每名干部（包括機關干部、 “ 兩代表一委員 ” 、社區(qū) “ 兩委 ” 成員、 “ 兩新 ” 黨組織書記等）人手一冊四項監(jiān)督制度、組織一次知識測試、對學習貫徹情況進行一次檢查等，廣泛進行學習宣傳，切實提高干部群眾知曉率。圍繞干部選任初始提名、推薦考察、討論決定等關鍵環(huán)節(jié)，實施差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等措施，完善公開選拔、競爭上崗選拔干部方式，全面推行討論決定干部任免票決制，擴大干部選拔任用工作信息公開的內容和范圍，進一步提高選人用人公信度和群眾滿意度。堅持從嚴管理干部，建立健全體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的領導班子和領導干部考核、評價、管理機制。 第二篇。四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，為防止用人上的不正之風提供了有力武器。 為確保四項制度得到全面落實，各級黨組織把學習貫徹好四項監(jiān)督制度作為當前和今后一段時期黨的建設的一項重要任務，真正做到認識到位、工作到位。 一是及時召開了集中學習研討會，組織黨員領導干部認真學習干部選拔任用四項監(jiān)督制度。 二是組工干部要深入學。確保能夠深刻理解并掌握文件精神，熟練記憶并 精通實踐操作。利用每月政治學習時間，深度宣傳，
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