6外派人員專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-25 04:52本頁(yè)面
【正文】 特點(diǎn)，具備獨(dú)立履行擬任崗位職責(zé)的能力。 ，由人力資源部組織相應(yīng)的教育培訓(xùn)，并與派駐企業(yè)共同確定工作職責(zé)，并制定擬任崗位的《職位說(shuō)明書(shū)》。 ，由各部門主管簽署《調(diào)派通知單》，經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理室核準(zhǔn)后，外派人員持《調(diào)派通知單》和《職位說(shuō)明書(shū)》前往派駐企業(yè)人力資源部報(bào)到。 ，由外派企業(yè)人力資源部在《調(diào)派通知單》上填寫(xiě)外派人員停派日期、工作表現(xiàn)評(píng)語(yǔ)等，并簽名確認(rèn)后傳給集團(tuán)公司人力資源部留存。 外派人員工作職責(zé) ，應(yīng)根據(jù)自身崗位特性和公司對(duì)外派人員的要求，履行其相應(yīng)的職責(zé)。 ，編制或參與編制、審議駐在企業(yè)的年度和月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；組織并監(jiān)督檢查經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施，客觀、及時(shí)地向公司反饋駐在企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況。 、制度，不定期組織討論內(nèi)部控制原則，評(píng)估組織結(jié)構(gòu)和主要流程、制度的實(shí)施狀況，不斷優(yōu)化流程制度。 ： ，嚴(yán)格執(zhí)行公司內(nèi)部會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，確保員工工資核算的準(zhǔn)確性，杜絕不規(guī)范記件核算等操作。 、各類財(cái)務(wù)報(bào)表、福利費(fèi)用收支明細(xì)、小島資金動(dòng)態(tài)明細(xì)和日資金動(dòng)態(tài)明細(xì)，及時(shí)反饋駐在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)異常情況。技術(shù)人員是指派駐企業(yè)的生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)人、質(zhì)檢負(fù)責(zé)人和骨干工程技術(shù)人員。 ，結(jié)合駐在企業(yè)的環(huán)境特點(diǎn)，提出駐在企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，尋求具有產(chǎn)業(yè)化前景的技術(shù)研發(fā)課題； 。 人事管理 ，每?jī)芍芸苫佧}一次，由公司研
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