干部制度創(chuàng)新交流材料-在線瀏覽
2024-09-23 02:35本頁(yè)面
【正文】 有關(guān)文件精神實(shí)行離崗，把一大批領(lǐng)導(dǎo)崗位讓給年輕人。近幾年來(lái)，有 4 名干部轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 二、幾點(diǎn)體會(huì) 通過(guò)幾年來(lái)對(duì)推進(jìn)干部能上能下工作機(jī)制的積極探索，要真正實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，我們有以下幾點(diǎn)體會(huì)： 前提是加強(qiáng)制度建設(shè)。 目的是提高工作效能。 關(guān)鍵是抓好制度落實(shí)。二是把好實(shí)績(jī)考核關(guān)，科學(xué)合理地放置各類考核目標(biāo)，公平合理地確定考核結(jié)果，使考核結(jié) 果讓人信服；三是把好干部監(jiān)督關(guān)，發(fā)揮干部監(jiān)督工作的綜合功能，使每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都能夠體現(xiàn)出 “ 有本事、靠得住 ” 。一是干部能上能下方面的綜合配套的管理制度尚需建立與完善；二是干部的主觀認(rèn)識(shí)特別是對(duì) “ 干部能上能下 ” 的認(rèn)可程度尚需進(jìn)一步提高；三是在正確處理管好、管活、見(jiàn)實(shí)效問(wèn)題上尚需下硬功夫。 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 一是要樹立全新的干部理念。一方面，要教育干部拋棄狹礙的 “ 官本位 ” 意識(shí)，破除進(jìn)榮退辱的思想觀念，在個(gè)人進(jìn)與退、去與留的問(wèn)題上始終保持一顆平常心，要破除“ 不犯錯(cuò)誤不能下 ” 的消極思想，樹立 “ 無(wú)功便是過(guò)、平庸就是錯(cuò) ” 的思想觀念，讓干部真正認(rèn)識(shí)到職務(wù)不僅是一種權(quán)利，而是一種責(zé)任，職位越高，責(zé)任愈大，干不好工作自己受罪、群眾受苦、事業(yè)受損。要使廣大干部認(rèn)識(shí)到，干部的 “ 上 ” 與 “ 下 ”
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