干部制度創(chuàng)新交流材料-文庫吧資料
2024-09-23 02:35本頁面
【正文】 用階段就能夠 “ 下 ” 得去。推進(jìn)干部能上能上，就是讓干部該上的能上得去，該下的能下得來，真正做到人盡其才、才盡其用，充分調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，最大限度地發(fā)揮干部的作用，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的快速發(fā)展。要加快建立和完善協(xié)調(diào)統(tǒng)一的干部管理制度體系，特別是要有相對統(tǒng)一的 “ 上 ” 的標(biāo)準(zhǔn)和 “ 下 ” 的界限，讓全體干部都認(rèn)識(shí)到， 大家是在同一個(gè) “ 起跑線 ” 上競爭，受同樣的制度約束，上不去怨自己沒本事，下去了怨自己無能， 第 3 頁 共 5 頁 沒干好工作。今年 5 月份黨政機(jī)關(guān)改革工作中，對 36 名干部實(shí)行離崗，絕大多數(shù)離崗干部對這一做法表示理解，也表示認(rèn)可。這也是拓寬干部 “ 下 ” 的渠道的有益嘗試。 4 名被誡勉的干部通過自身努力按期解除誡勉， 2 名被免職的干部也由于工作表現(xiàn)突出重新任職，又走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，達(dá)到了向干部管理要效益的目的。從 *年實(shí)行末位淘汰制度以來，共對 4 名連續(xù)兩年排名末位的干部給予免 第 2 頁 共 5 頁 職， 8 名當(dāng)年排 名末位的干部給予誡勉，在全體干部中引起了很大的震動(dòng)。近幾年實(shí)行干部任用試用期制度以來，有 2 名干部因犯錯(cuò)誤未能轉(zhuǎn)正，有 2 名干部因任職后工作沒有突出表現(xiàn)而延期轉(zhuǎn)正。近幾年來， XX 縣區(qū)委穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革，在改革中逐步實(shí)行了干部任用試用期、實(shí)績考核末位淘汰、轉(zhuǎn)任、離崗
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