隊伍建設創(chuàng)新交流材料-在線瀏覽
2024-10-01 05:14本頁面
【正文】 人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，這是我們加強干部職工隊伍建設為之奮斗的目標和有力抓手。關(guān)鍵是領導干部包括部門領導要建立正確的政績觀、科學的用人觀，把以人為本始終貫穿在工作的各個方面，把職工滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為衡量工作質(zhì)量的唯一標準。優(yōu)秀共產(chǎn)黨員鄭培民同志的所作所為就是最好的答案：不唯上、不唯親、不唯烏紗帽，只為民、為黨、為國。實踐證明，如果我們在工作中真正能夠堅持做到“以人為本”，終將得到職工的理解和支持。 黨的十六屆三中全會明確指出，要“營造實施人才強國戰(zhàn)略的體制環(huán)境”。我記得曾經(jīng)有人說過：垃圾是放錯了地方的財富。人人都有所特長，關(guān)鍵是單位、領導有沒有給他發(fā)展才能的機會，有沒有給他創(chuàng)造一個施展才能的舞臺。 ——管理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新。這種模式存在著管理跨度大、管理層次多、部門之間配合不緊密等弊端，業(yè)務人員取得業(yè)績更多的是在職務上給予升遷，結(jié)果有的業(yè)務人員成天忙于行政事務，在客觀上制約了專業(yè)技術(shù)型人才的成長。具體地說，就是建立兩個體系，在現(xiàn)有的行政管理體系上，建立以文化項目運作為核心的業(yè)務管理新體系。文化館可實行館長領導下的藝術(shù)總監(jiān)負責制，建立XX市文化館藝術(shù)指導委員會，對本館業(yè)務干部、群眾文藝骨干等進行培養(yǎng)、考核；根據(jù)重大賽事，組織創(chuàng)作活動；加工、修改、磨練、提高重點文藝作品等。為提高干部職工的整體素質(zhì)，必須要改變單一性的思想教育模式，拓展教育內(nèi)容。二是以創(chuàng)建學習型單位為抓手
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