干部作風(fēng)整頓整改方案_-在線瀏覽
2024-09-23 02:32本頁面
【正文】 夠好，上有政策，下有對策，政令不暢、執(zhí)行不力的現(xiàn)象還在一 第 2 頁 共 5 頁 定范圍內(nèi)存在。一是個別領(lǐng)導(dǎo)、少數(shù)干部傳統(tǒng)行政觀念、習(xí)慣行政做法依然存在 。 （三）關(guān)心機關(guān)干部不夠 主要表現(xiàn)在對重點工作、重點項目傾注的精力和時間較多，對基層面上的工作考慮的時間較少 。談工作的時候多，交流思想的時候少 。對村主要領(lǐng)導(dǎo)干部溝通的時候較多，與副職和一般干部交流溝通的時候少。開展工作時，直接面對群眾深入基層調(diào)查研究少 。端正思想時，開展批評與自我批評少 。 二、存在問題的主要原因 （一）對理論學(xué)習(xí)的重要性和必要性熟悉還不夠深入， 主要是認(rèn)為平時班子成員都 按時參加了鄉(xiāng)黨委組織的集體學(xué)習(xí)，且大家都是經(jīng)過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的時候也比較多，理論水平、修養(yǎng)是比較高的了。有時也認(rèn)為學(xué)習(xí)這個東西不能解決當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展這個難題，因而有意無意的放松了理論的學(xué)習(xí)，漸漸地對深入學(xué)習(xí)理論的重要性熟悉不夠，出現(xiàn)了把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟任務(wù)，把業(yè)務(wù)工作作為硬指標(biāo)的情況。加
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