干部作風(fēng)整頓整改方案_-wenkub
2024-09-23 02 本頁面
【正文】 第 2 頁 共 5 頁 定范圍內(nèi)存在。二是政府班子于下級機關(guān)間交流溝通較少，沒能充分調(diào)動基層單位的積極性，影響了行政效率。 全面創(chuàng)建和諧社會的熟悉還不到位。 第 1 頁 共 5 頁 干部作風(fēng)整頓整改方案 一、鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問題 （一）思想觀念解放不夠 觀念更新還有些跟不上形勢的發(fā)展，還存在著思想解放不夠，有思維打不開，視野放不遠的問題，平時習(xí)慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。抓經(jīng)濟建設(shè)的同時，沒有很好地處理物質(zhì)文明和政治文明、精神文明共同發(fā)展的關(guān)系，社會事業(yè)發(fā)展過程還存在不少遺留問題。 工作執(zhí)行力不強。 依法行政意識還不夠強。給干部提要求、交任務(wù)的時候多，關(guān)心基層干部思想、工作、生活的時候較少 。 （四）黨員先進性體現(xiàn)不突出 面對問題時，部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在畏難情緒 。履行職責(zé)時，解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題還不夠好。 （二）思想觀念與新形勢的發(fā)
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