分公司工會(huì)工作總結(jié)及明年工會(huì)工作計(jì)劃-在線瀏覽
2024-09-21 17:41本頁面
【正文】 階段性目標(biāo)達(dá)成情況，在全省范圍深入開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，制定階段性任務(wù)目標(biāo)達(dá)成方案，有獎(jiǎng)勵(lì)、有特色、有宣傳的深入開展業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)，開展各類技能培訓(xùn)、崗位 第 2 頁 共 4 頁 技術(shù)練兵比武，對先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體進(jìn)行表彰。 在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下，分公司人力資源部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起 “ 第一知情人 ” 和 “ 第一求助人 ” 的責(zé)任，每年對困難職工給予困難補(bǔ)助，對生病職工、死亡親屬探望及職工生日慰問，女職工 “ 三八 ” 節(jié)日慰問，對職工活動(dòng)室進(jìn)行 改造，為員工閱讀書籍，鍛煉身體創(chuàng)造了良好條件，增強(qiáng)了公司的凝聚力和向心力。 四、規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理，認(rèn)真履行工會(huì)職能。在 經(jīng)費(fèi)使用過程中，堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工活動(dòng)的大方向，做到辦公經(jīng)費(fèi)、接待費(fèi)可控，經(jīng)費(fèi)向職工幫扶、職工文化活動(dòng)傾斜。 五、 2024 年工會(huì)工作的不足。工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容單一，創(chuàng)新不夠，圍繞分公司業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展中心，開展工作和活動(dòng)的力度不夠，需要進(jìn)一步加強(qiáng)。 （三）員
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