工會(huì)工作者述職報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-20 02:06本頁(yè)面
【正文】 揮自己的作用。 工會(huì)工作是公司整體工作的一部分，需要公司各部門和廣大員工的關(guān)注和支持，我有決心更有信心，通過(guò)自己的努力和部門領(lǐng)導(dǎo)的支持，把自己負(fù)責(zé)的工作做得更好。 一、提高對(duì)工會(huì)組織在民營(yíng)企業(yè)中作用的認(rèn)識(shí)，明確工作職 第 5 頁(yè) 共 12 頁(yè) 責(zé) 對(duì)于工會(huì)工作，本人自參加工作之初就有所接觸，在之前的工作單位也從事過(guò)基層工會(huì)工作，進(jìn)入 xx 集團(tuán)人力資源部門工作以后，由于所從從事勞資工作的特殊性，也經(jīng)常協(xié)助、參與集團(tuán)工會(huì)的一些具體工作，但對(duì)于工會(huì)組織在企業(yè)中的作用和重要性，并沒(méi)有真正的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為只是組織工會(huì)活動(dòng)、收會(huì)費(fèi)、過(guò)節(jié)發(fā)禮 品、看望生病員工等一般層面的工作。針對(duì)性強(qiáng)，重點(diǎn)突出，充分發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。 二、轉(zhuǎn)變角色，創(chuàng)建企業(yè)和諧的勞資關(guān)系 從人力資源轉(zhuǎn)向工會(huì)工作，如何實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變 ，對(duì)此，我通過(guò)學(xué)習(xí)《工會(huì)法》等有關(guān)政策文件，以建立和諧的勞資關(guān)系，以有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、有序的可持續(xù)發(fā)展為指導(dǎo)方針和工作方向、目標(biāo)，在具體的工作中體現(xiàn)出企業(yè)工會(huì)是職工的娘家，是職工的代言人，維護(hù)職工合法權(quán)益就是工會(huì)最根本的職責(zé)。近年來(lái)，為了進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，提高維權(quán)能力，實(shí)現(xiàn)好、維權(quán)好、發(fā)展好職工的根本利益，自 xx年始，我代表集團(tuán)公司工會(huì)就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、 保障福利等事項(xiàng)，先后多次拿方案，通過(guò)平等協(xié)商與企業(yè)簽定了《集體合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議》、《工資協(xié)商協(xié)議》，同時(shí)，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，建立健全相關(guān)制度，有力地促進(jìn)了集體合同工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)。切實(shí)起到了維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。 三、維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定大局，積極協(xié)調(diào)、化解勞資矛盾 自 xxx 年以來(lái)，收購(gòu)、兼并多家國(guó)有大中型企業(yè)，下崗職工近一千五百余人，作為工會(huì)的工作人員，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定大局是 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 我工作的重中之重。 四、在突發(fā)事件中積極應(yīng)對(duì)，彰顯企業(yè)精神 在 20xx 年 汶川大地震和 20xx 年玉樹(shù)地震中，在集團(tuán)黨委的精心領(lǐng)導(dǎo)下，利用各分會(huì)組織，號(hào)召集團(tuán)全體職工獻(xiàn)出我們的愛(ài)心，無(wú)論在崗和離崗，無(wú)論在職和退休的人員，無(wú)論何種形式，廣大職工做出了積極的響應(yīng)。 五、做好工會(huì)日常工作，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力 積極參與工會(huì)組織的建黨 xx 周年文藝匯演和四年一度的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。特別是男生獨(dú)唱、開(kāi)場(chǎng)舞、大 第 8 頁(yè) 共 12 頁(yè) 合唱等文藝節(jié)目，在強(qiáng)手如云的比賽中，賽出了風(fēng)格，賽出了水平，同時(shí)獲得了 xx 集團(tuán)頒發(fā)的優(yōu)秀組織獎(jiǎng)，既為 xx 集團(tuán)揚(yáng)名，也得到了參會(huì)職工的認(rèn)可，極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活。慰問(wèn)以組織聯(lián)誼會(huì)、座談、短信祝福、上門慰問(wèn)等形式開(kāi)展，使職工在繁忙緊張的工作之余得以放松，并體會(huì)到工會(huì)組織的關(guān)懷。為了了解職工的生活狀況，我們?cè)诮?jīng)常利用星期天、節(jié)假日對(duì)重點(diǎn)困難職工進(jìn)行重點(diǎn)走訪，及時(shí)了解他們生活中的實(shí)際困難，在充分調(diào)查，走訪的基礎(chǔ)上，對(duì)大病職工和家中特別困難的職工，慰問(wèn)金逐年提高，保證有限的資金，用在最需要的職工身上，受到職工群眾的擁護(hù)，為公司減輕了負(fù)擔(dān)，穩(wěn)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1