工會(huì)促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展匯報(bào)-在線瀏覽
2024-09-20 02:03本頁(yè)面
【正文】 為全體員工增加 100— 500 元 /月不等的薪酬。公司改制后，企業(yè)沒(méi)有發(fā)生違法行為和勞動(dòng)爭(zhēng)議事件。公司工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》、全總《企業(yè)工會(huì)工 作條例》、《 XX 省非公有制企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)工作意見》和《 XX 省非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)工作條例》的有關(guān)規(guī)定，緊緊圍繞公司年度的經(jīng)營(yíng)策略、經(jīng) ...營(yíng)目標(biāo)，以改革和創(chuàng)新的意識(shí)，忠實(shí)履行工會(huì)職能、著力營(yíng)造企業(yè)親情文化，不斷完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和員工民主管理、民主監(jiān)督制度，堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，保障職工代表的知情建議權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)和選舉罷免權(quán)；堅(jiān)持平等協(xié)商、集體合同制度及集體合同執(zhí)行情況報(bào)告審議制度；堅(jiān)持工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)制度；堅(jiān)持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度；堅(jiān)持工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度；堅(jiān)持廠務(wù)公開制度；積極探 索且已形成了具有企業(yè)特色的非公企業(yè)工會(huì)組織體制、運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式?！豆?huì)法》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》的執(zhí)行與落實(shí)保障了工會(huì)組織的權(quán)力、地位與作用得到了進(jìn)一步的加強(qiáng)。因此，本著企業(yè)建設(shè)、發(fā)展和構(gòu)建和諧、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)需要為原則，企業(yè)改制后，我們以落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》、 “ 關(guān)愛員工，營(yíng)造 親情文化 ”為己任，以務(wù)實(shí)和負(fù)責(zé)任的態(tài)度，致力于營(yíng)造政通人和、崇尚 “ 親情 ” 的良好氛圍，著力做好： 通過(guò)各種載體、渠道大力倡導(dǎo) “ 敬業(yè)愛崗、誠(chéng)實(shí)守信、鉆研業(yè)務(wù)、忠誠(chéng)企業(yè) ” 的良好職業(yè)道德，著力增強(qiáng)思想政治工作的吸引力，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)； 堅(jiān)持以個(gè)別談訪、座談會(huì)等形式加大對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干和在企業(yè)建設(shè)中任勞任怨、無(wú)私奉獻(xiàn)、做出成績(jī)的先進(jìn)人物的交流、溝通，傾聽他（她）們的意見、建議和要求，關(guān)心他（她）們的工作、學(xué)習(xí)和生活； 堅(jiān)持員工生日慰問(wèn)制度，員工生日當(dāng)天均能收到由董 事長(zhǎng)、總經(jīng)理簽名的生日賀卡和 50 元的禮品券，帶給全體員工來(lái)自公司領(lǐng)導(dǎo)或基層領(lǐng)導(dǎo)的生日祝福； 從人性化管理的角度出發(fā)，堅(jiān)持實(shí)行夜班員工慰問(wèn)制度，即每位夜班員工凌晨 3： 00— 4： 00 之間均能喝上一杯寄托著公司關(guān)愛和希望的熱咖啡、麥片或牛奶。同時(shí)各車間、班組亦結(jié)合各自的實(shí)際開 展形式多樣的文體活動(dòng)，既活躍廣大員工的文化生活，又較好地增進(jìn)了團(tuán)隊(duì)的交流與友誼； 堅(jiān)持評(píng)選、表彰企業(yè)標(biāo)兵、優(yōu)秀員工。堅(jiān)持做好對(duì)困難員工及其家庭的春節(jié)慰問(wèn)、 “ 六、一 ” 兒童節(jié)的慰問(wèn)以及相應(yīng)的困難補(bǔ)助。并且依據(jù)非公有制企業(yè)的特性以及員工中可能遭遇“ 突發(fā)事件 ” 沖擊的現(xiàn)實(shí)防備需要，經(jīng)職代會(huì)的
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