盈晟(木漿、高檔紙)紙業(yè)公司人力資源管理制度-在線瀏覽
2024-08-26 18:30本頁面
【正文】 所需人員。 二、 初試合格后， 行政 部安排由 業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試。 四、 復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員等候通知。核實無誤 后，報總經(jīng)理或常務(wù)副總 審批，由 行政部 門通知應(yīng)聘人員辦理體檢手續(xù)。 第八 條 公司各部門不得擅自招收員工，也不得隨意擴大招收名額。 第三 章 報到 第一條 所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向 行政部 報到，并以其向 行政部 報到的日期，作為 起薪日。 第三條 報到當(dāng)日， 行政部 應(yīng)向新職員介紹公司的 基本情況，并做好三級安全教育之公司級安全教育。 第五條 轉(zhuǎn)正 一、 新聘用人員試用期為三個月 至六個月 。 三、 部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。 五、 用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新職員試用期滿之 后十日內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正 或不擬錄用的決定，并將該《 員 工 試用 考核表》報請部門主管、 行政部 審批。 二、 在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向 行政部 門提交《職員試用 考核表》，經(jīng)部門主管或 行政部 主 管批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。 第二條 員工試用期滿后，工資按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 第二條 員工日常行為應(yīng)誠信、謙和、友善、廉潔、勤勉。 第三條 員工應(yīng)維護(hù)公司信譽，保護(hù)公司利益。除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義從事任何經(jīng)濟活動和社會活動。 第四條 員工不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司有競爭性的關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)（即員工負(fù)有競業(yè)禁止的義務(wù)）。 第六條 員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉。 第八條 員工處理業(yè)務(wù)應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)倍加愛護(hù)。 第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得有妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其它擾亂生產(chǎn)經(jīng)營秩序的行為發(fā)生。 第二條 新聘員工，由行政部在員 工入職時進(jìn)行廠情教育以及職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、 安全知識等方面的教育。 第三條 在職 員工的 技能培訓(xùn)和素質(zhì)教育培訓(xùn)，以及崗位變動后的專業(yè)知識培訓(xùn) 由公司行政部牽頭，各部 門密切配合 ， 組織進(jìn)行。 第五 條 部門應(yīng)于年初編制全年培訓(xùn)計劃，報公司 批準(zhǔn)后，組織實施。 第七 條 各級部門主管的選拔和培養(yǎng)。經(jīng)過培養(yǎng)，表現(xiàn)優(yōu)秀的可聘為公司部門主管。 第九 條 公司為教育與 培訓(xùn)指派公司內(nèi)部相關(guān)人員擔(dān)任講師時，不得借故推諉。 第七 章 調(diào)遷 第一條 根據(jù)工作需要，公司可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或服務(wù)地點，員工應(yīng)服從調(diào)配，不得借故推諉。 第二條 員工本人申請部門內(nèi)部調(diào)動，由調(diào)動申請人填制《 員工崗位調(diào)整審批表 》 經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后予以調(diào)動，部門主管調(diào)動所屬員工，由部門主管填 制《 員工崗位調(diào)整審批表 》，《 員工崗位調(diào)整審批表 》均需于員工調(diào)動之日交行政 部備案。 第三 條 員工調(diào)遷， 由行政部向相關(guān)部門下發(fā) 《 員工調(diào)動通知書》 以《員工調(diào)動通知書》所載時間作為工資結(jié)算起止日期。 第二 條 有下列情形之一的，公司將提前 30 天以書面形式通知員工本人解除勞動合同： (一 )勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。中層及以上管理人員離職須于 30 天前填制《員工離職（職退）審批表》，報經(jīng) 總經(jīng)理或常務(wù)副總 批準(zhǔn) 后 ，辦理移交手續(xù)后方予離職。 第五 條 有以下情況的員工不予辦理離職 手續(xù)。 逃避經(jīng)濟責(zé)任的。 財產(chǎn)和費用未結(jié)清的。 第七 條 員工未經(jīng)公司同意，單方面中止勞動合同的，公司不予辦理結(jié)算，為此給公司造成損失的，公司將依法追究責(zé)任。 第二條 本公司員工交接分主管人員交接和經(jīng)管人員交接。 第四條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交： 單位人員名冊 ； 未辦及未了事項。 第六條 單位主管人員移交由行政部 派員監(jiān)交，經(jīng)管人員移交工作由部門主管監(jiān)交。上級主管應(yīng)在 2 日內(nèi)予以確認(rèn) ，并拿出處理意見 。 第九條 員工移交時應(yīng)由接收人、監(jiān)交人依據(jù)移交表冊點收清 楚，并會同移交人會簽移交清冊，接收人、監(jiān)交人有異議的，有權(quán)拒簽，并按本章第七條規(guī)定處理。 第十一條 員工應(yīng)按時移交清楚，若缺少公物或致使公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第二 條 員工崗位工資 按《 員工 崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 》執(zhí)行。 第二條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可先向公司申請調(diào)解，爭取協(xié)商解決，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申
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