【正文】 加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。 十一、保密義務 員工在任職期間以及之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義 務。 十二、離職手續(xù) 員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。 公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。 b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的 。 十三、合同無效 本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效： 根本違反法律法規(guī)的 。 員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業(yè)工作的?；蛟跔幾h發(fā)生之日 起 60 日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。 甲方： ____________商場代表人： ________(簽章 ) 乙方： ___________(簽章 ) 乙方身份證號： 年月日： 簡單員工勞動合同協(xié)議書內容篇 3 甲方 (用人單位 )名稱： _________ 地址： _________ 性質： _________ 法定代表人 (委托代理人 )： _________ 乙方 (勞動者 )姓名： _________ 性別： _________ 年齡： _________ 家庭住址： _________ 根據(jù) _________省勞動廳、人事廳、 財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》 (以上簡稱《辦法》 )和其他有關文件規(guī)定，甲、乙雙方經過平等協(xié)商， 自愿簽訂本勞動合同。工種 _________。有為乙方支付勞動報酬、各項福利待 遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。 第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。乙方必須正確行使權利，履行義務。 第六 條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務 。 第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，予以賠償。 第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予 318 個月的醫(yī)療期。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準工資 36 個月的醫(yī)療補助費。其他情況不予發(fā)放。由 于工作需要和其他特殊情況需要調動 (轉移 )工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費。乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇 。 第十三條乙方也要向有關部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。 第十五條本合同一式 _________份，甲方、乙方和勞動部門各存 _________份。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁 。 第十七條 其他 甲方 (公章 )： _________ 乙方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 簡單員工勞動合同協(xié)議書內容篇 4 甲方 (用人單位 )名稱： _________ 法定代表人： _________ 地址： _________ 經濟類型： _________ 聯(lián)系電話： _________ 乙方 (職工 )姓名： _________ 身份證號碼： _________ 現(xiàn)住址： _________ 聯(lián)系電話： _________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本。 無固定期限：從 _________年 _________月 _________日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止 (不得將法定解除條件約定為終止條件 ) 以完成一定的工作為期限：從 _________年 _________月 _________日起至 _________工作任務完成時止。 試用期從 _________年 _________月 _________日起至 _________年 _________月 _________日止。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日 。試用期不得超過三十日 。 ) 二、 (一 )乙方的工作崗位 (工作地點、部門、工種或職務 )為 _________ (二 )乙方 的工作任務或職責是 _________ (三 )甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或書作為本合同的附件。 三、工作 (一 )甲乙雙方同意按以下第 _________種方式確定乙方的工作時間： 標準工時制，即每日工作 _________小時，每周工作 _________天，每周至少休息一天。 綜合計算工時工作制，關愛留守實踐，即經勞動保障部門審批，乙方所 在崗位實行以 _________為周期，總工時 _________小時的綜合計算工時工作制。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 乙方試用期工資 _________元 /月 。 (二 )工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價替代貨幣支付。 (四 )甲方每月 _________日發(fā)放工資。 (五 )甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。 (三 )乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并 向有關部門檢舉