【正文】 計遲到 /早退達 3 次及以上的，扣罰工資 50 元 /次，以后每次遲到 /早退累加 50 元罰款。 (2)曠工： 按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。 連續(xù)曠工兩天以上 (含兩天 )，累計曠工 3 次者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實際情況作出辭退處理。 事假： 扣除當日薪金全額及當日補貼。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。 委托 他人代打卡： 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款 50 元。 (六 )固定休假 休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。 每周公休假日 (全薪 )：每周休息二天。 婚假 (全薪 )： (1)員工達到法定年齡結(jié)婚的 (女年滿 20 周歲 ,男年滿 22 周歲 )，可享受 3 天婚假； 符合晚婚年齡 (女年滿 23 周歲 ,男年齡 25 周歲 )可享受晚婚假 7 天 (含 3 天法定婚假 )。 (3)婚假須提前 3 天向行政部申請，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內(nèi)有效。 (2)員工到外地辦喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，增加最多不超過 2 天的帶薪假。 (1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計； (原則上產(chǎn)前 15 天 ) (2)已婚女員工年滿 24 周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假 15 天。 (4)若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。 陪產(chǎn)假 (全薪 )：男員工配偶生小孩，可 享受陪產(chǎn)假 3 天。 調(diào)休 (全薪 )：調(diào)休可以抵扣病、事假。 (2)員工在公司連續(xù)工作滿 1 年，不滿 10 年的每年可以享受年休假 5 天；連續(xù)滿 10 年不滿 20 年的每年可以享受 10 天；滿 20 年的每年可以享受 15 天?？荚嚰偃瓴坏贸^ 3 天。 員工考勤規(guī)章制度（篇 2） 為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。 二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。每月月底考勤登記人員 “ 考勤登記表 ” 核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。 七、請假人員應(yīng)按準假時間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)及時銷假。 九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。 事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。 十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休 (按年計 )，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報酬標準。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲 到或曠工處理； 6．上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過 30 分鐘以上者，按曠工半日處理；提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過 30 分鐘者按曠工半天處理； 7．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理； 8．員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 50％，達五次者扣發(fā) 100％全勤獎，并給予一次警告處分； 9．員工無故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理； 10．員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。 員工考勤規(guī)章制度（篇 4） 一、目的 為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進行，結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。 三、出勤管理細則 公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。 因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則視情況按事假 /曠工處理。 綜合管理部前臺及薪酬專員負責(zé)考勤記錄匯總與分析，每月 3 日前完成上月各部門 /分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門 /分公司負責(zé)人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責(zé)人核查，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。 四、缺勤規(guī)定 上下班忘記打卡者，應(yīng)及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當