河南省開封市勞動(dòng)合同范本【參考5篇】-在線瀏覽
2024-09-16 04:04本頁面
【正文】 年 ________月 _______日 河南省開封市勞動(dòng)合同范本（篇 3） 用人單位 (甲方 )： ___________________________________________ 地址： _______________________________________________________ 電話： _______________________________________________________ 法定代表人： _________________________________________________ 職務(wù)： _______________________________________________________ 勞動(dòng)者 (乙方 )： _____________________性別： _______年齡： _____ 籍貫： ____________________身份證號碼： _________________________ 電話： ____________________住址： _____________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律和行政法規(guī)，為進(jìn)一步明確甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)守信的原則，甲乙雙方通過友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 一、勞動(dòng)合同期限 本合同固定期限勞動(dòng)合同 (1)期限為 ______年。 (其中 _______年 _______月 _______日至 _______年 _______月 _______日為見習(xí)期 /試用期，試用期為 _______個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。 (3)本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前 _______個(gè)月通知對方。 。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 1..甲方為乙方提供必 要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 乙方試用期工資人民幣 _________元 /每月 。 甲方于每月 _______日發(fā)給乙方上月的薪金。 支付方式為下列第 _______種形式 (1)現(xiàn)金支付 (2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費(fèi)用給乙方 開戶行： __________________________________ 戶名： ____________________________________ 銀行賬號： ________________________________ 五、合同的解除、變更和終止 ，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)： (1)甲乙雙方協(xié)商一致的 。 (2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的 。 (4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的 。 ，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 在試用期內(nèi)的 。 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 ，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。 七、其他約定事項(xiàng) 、法規(guī)、政策相悖時(shí) ,以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解 。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向 ____________人民法院提起訴訟。本合同一式 _________份，其中甲方執(zhí) ________份，乙方執(zhí) ________份。附件與本合同具有同等的法律效力。在簽訂合同之前，履行合同的過程中，存在沒有依據(jù)法律規(guī)定而造成的各種風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，給企業(yè)勞動(dòng)合同管理帶來挑戰(zhàn)，它在有效保護(hù)普通職工合法權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)上，對當(dāng)前企業(yè)的人力資源管理也提出了更高的要求。如果企業(yè)為了自身的利益無視法律要求，必然會(huì)對企業(yè)的人力資源管理工作帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)，甚至影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。 一、我國企業(yè)人力資源管理工作中存在的風(fēng)險(xiǎn) 在市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢加快的
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1