【正文】 排乙方延長工作時間，應支付不低于乙方工資150%的加班工資。安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的加班工資。乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應繳納的社會保險金、失業(yè)保險金和本人應繳納的社會保險金。第十五條 乙方因工負傷和患職業(yè)病的醫(yī)療待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律第十七條 乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。第十九條 乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質(zhì)量第一”的服務宗旨，遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。第二十一條 甲方因工作原因，需要在公司內(nèi)部調(diào)整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作(如搶險、救災等)的，乙方必須服從甲方的調(diào)整或派遣。)和因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密，泄露商業(yè)秘密屬嚴重違反規(guī)章制度，造成損失的，應賠償給甲方造成的全部損失。第二十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同相關內(nèi)容。第二十六條 有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：(一)乙方在試用期內(nèi)，被甲方考核證明不符合錄用條件的。(三)乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟損失或信譽損害的，經(jīng)甲方認定并經(jīng)甲方職代會或工會通過的。(五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)或被人民檢察院確定為不起訴的。(七)乙方不勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位仍不勝任工作的。(九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。依據(jù)(七)、(八)、(九)款規(guī)定解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知乙方或支付乙方1個月工資，經(jīng)濟補償按勞動合同法規(guī)定標準支付。(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(二)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(四)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。第二十九條 乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方。給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢?；蛭窗凑談趧雍贤s定承擔違約責任。乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：甲方招收錄用乙方所付出的費用，包括獵頭費、費、代賠付的費用等。對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。第三十條 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(三)未依法為乙方繳納社會保險費的。(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的?；蛘呒追竭`章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(六)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。第三十二條 本合同解除或終止，乙方應將合同期內(nèi)甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工件、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失。甲方在確認上述手續(xù)辦理完畢后，為其開據(jù)終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續(xù)。第三十三條 20_年1月1日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第三十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔。一、勞動合同期限本合同期限類型為固定期限勞動合同，雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。所謂試用期不符合錄用條件包括：1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方前所要求的。3. 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的。5. 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的。7. 其他任何部門經(jīng)理主管認為乙方不能