【正文】 綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，其工作時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假。 第五條勞動(dòng)報(bào)酬 ，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。 。 。 ，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條保險(xiǎn)福利 ，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 ，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 。 ，服從甲方的管理。 第八條勞動(dòng)合同的終止 。 ，應(yīng)即終止執(zhí)行。 第九條勞動(dòng)合同變更 具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容： 、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的。 甲方_________乙方_________ _________年_________月_________日_________年_________月_________日篇3 河南省勞動(dòng)合同 合同編號(hào)： 甲方：__________________工程有限公司 聯(lián)系地址： 法人代表：_____ 乙方：身份證號(hào)碼： 聯(lián)系地址： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。乙方體檢或身體健康未能通過(guò)甲方入職前所要求的； 2。乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的； 4。乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的； 6。其他任何部門(mén)經(jīng)理主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的； 二、工作內(nèi)容 1。 2。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。 三、工作時(shí)間和休息休假 甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工作制。甲方保證乙方每周休息1日。5小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在甲方所規(guī)定的時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；在員工假日加班或平時(shí)加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi)。乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣_(tái)__________元，試用期工資為正式錄用后工資的%；每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國(guó)家所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的數(shù)額由部門(mén)經(jīng)理、考核部和人事部門(mén)進(jìn)行，根據(jù)甲方效益和規(guī)定乙方績(jī)效來(lái)確定。甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號(hào)前（遇假日的，不超過(guò)假日回來(lái)后的 第二個(gè)工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否則視為無(wú)異議處理。乙方患病或非工負(fù)傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見(jiàn)員工手冊(cè)。在甲乙雙方合作年后，甲方為乙方交納五險(xiǎn)一金。訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，另有約定除外。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 （4）在試用期被證明不錄用條件的；乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份證明等），使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立合同的； 6。 7。 （5）因國(guó)家政策和法律法規(guī)的要求，進(jìn)行人事調(diào)整的； 8。 9。 10。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同；若甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第5點(diǎn)的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （1）勞動(dòng)合同期滿； （2）勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5）用人單位解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的； （6）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的； （7）因公司規(guī)定，員工不遵守紀(jì)律、制度等等因素的； 七、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù) 1。 2。 3。 4。 八、勞動(dòng)紀(jì)律 1。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。乙方保證自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。 九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 1。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2。若上述地址收件人信息有變化的應(yīng)當(dāng)立即告知對(duì)方。甲方以下的規(guī)章制度 《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊(cè)》、《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》、《作為本合同》、《業(yè)績(jī)承諾書(shū)》、《保密協(xié)議》等附件。本合同自乙方赴甲方處報(bào)到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。在合同期內(nèi)本合同內(nèi)容與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸，相關(guān)條款