【正文】 規(guī)定享受休息休假權利。第五條甲乙雙方應依法參加社會保險。第六條甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第七條其他約定事項：甲乙雙方應當遵守違反服務期第八條本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日經典農民工勞動合同5甲方（用人單位）名稱：_________（蓋章）地址：_________郵政編碼：_________注冊地址：_________法定代表人：_________委托代理人：（簽章）職務：_________乙方（勞動者）姓名：_________性別：_________族別：_________年齡：_________居民身份證號碼：_________文化程度：_________戶口所在地：_________現住址：_________合同期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日合同簽訂日期：_________年_________月_________日根據《中華人民共和國勞動法》及《新疆生產建設兵團勞動合同管理辦法（試行）》，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同，并共同遵守本勞動合同所列條款。本合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，自_________年_________月_________日起生效，其中試用期為_________個月（試用期包括在勞動合同期限內）。二、工作內容第三條甲方根據工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作。第四條甲方應當科學合理地制定崗位協議和勞動定額，乙方應當按照崗位協議書要求，認真履行職責，按時完成規(guī)定的工作數量、質量指標。三、勞動保護和勞動條件第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具和安全防護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。四、工作時間和休息、休假第八條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商一致，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（三）執(zhí)行不定時工時制度的，甲方在充分聽取乙方意見的基礎上，根據甲方所屬行業(yè)和乙方崗位特點，保障乙休息休假的權利。第九條執(zhí)行標準工時制度的，甲方安排乙方在工作日延長工作時間而又不能補休的，應支付不低于勞動合同約定的乙方工資標準150%的工資報酬；甲方安排乙方在休息日工作而又不能補休的，應支付不低于勞動合同約定的乙方工資標準200%的工資報酬；甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于勞動合同約定的乙方工資標準300%的工資報酬。五、勞動報酬第十條甲方依據勞動法律法規(guī)，結合甲方依法制定的39。第十一條甲方實行計時工資制的，每月日前以貨幣形式支付乙方月工資元或執(zhí)工資分配形式。第十二條甲方實行計件工資制的，甲乙雙方應結合本單位生產經營特點約定合理的定額、單價確定工資支付標準：_________。六、社會保險和福利待遇第十四條甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，同時，按國家和兵團規(guī)定的繳費比例，為乙方繳納應由甲方承擔的工傷、保險費，并按規(guī)定代扣代繳應由乙方個人承擔的保險費。甲方按支付乙方病假工資。七、勞動紀律第十七條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。第十八條乙方應遵守甲方規(guī)章制度和勞動紀律；遵守甲方勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；遵守職業(yè)道德，服從甲方工作安排；積極參加甲方組織的各項培訓，提高自身素質。一方要求變更相關內容的，應當將變更要求以書面形式通知對方，被通知方應自接到通知之日起15日內答復，逾期不答復的，視為同意。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員，與乙方解除本合同。第二十六條在下列情況下，乙方不得解除本合同：（一）合同正在履行中，生產、工作確實不能離開或掌握生產、工作秘密的；（二）給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的。第二十八條本合同期滿或者本合同約定的終止條件出現，本合同即行終止。第三十條本合同期限屆滿后，因甲方原因未及時與乙方辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)，甲方應當與乙方續(xù)訂勞動合同，甲乙雙方就勞動合同期限協商不一致的，勞動合同期限從訂立之日起不得少于1年；一方提出終止事實勞動關系的，應當終止勞動關系。九、勞動合同解除有關經濟補償與賠償第三十二條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金；（二）支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于最低工資標準部分外，還應支付相當于低于最低工資標準部分25%的經濟補償金。第三十四條甲方解除本合同后，在60日內未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。第三十六條乙方違反本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應當賠償下列損失：（一）甲方為乙方支付的培訓費用；（二）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（三）勞動合同約定的其他賠償費用。當事人一方也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方勞動合同不得由甲方代為保管。一、勞動合同期限經甲乙雙方協商一致，勞動合同期限采取下列第_________種形式：有固定期限勞動合同本合同于_________勞動合同年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止。無固定期限。以完成一定合同格式規(guī)范圖片工作為期限。二、工作內容和工作時間甲方招用乙方擔合同格式任_______合同__崗位（合同格式工種合同大全）工作。三、勞動保護和勞動條件甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的合同圖片操作證書方合同格式可上崗。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環(huán)境與合同格式規(guī)范圖片衛(wèi)生標準》（JG合同圖片J146—20xx）。四、工資待遇和保險待遇乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_________元，試用期滿后月工資（或合同大全日工資）為_________元。甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規(guī)定支付加班加點工資。甲方在勞合同下載動合同終止、解除后應當一合同圖片次性付清乙方的工資。1乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。1甲方有下列情形之一的`，乙方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）甲方侮辱合同簡單、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。1乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。六、經濟補償和法律責任1因甲方合同圖片原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規(guī)定支付經濟補償金。七、當事人約定的其他內容甲乙雙方約定的其他內容：_________八、勞動爭議處理及其它2雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2本合合同大全同未盡事宜或合同怎么制作與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。本合同自雙方合同格式蓋章簽字之日起生效。勞動者發(fā)生工傷后的“認定難”，已成為他們獲得人身傷害賠償的“第一道門檻”，甚至比討薪更艱難……那么，到底是誰造就工傷認定難？勞動關系證明為何成為申報的“攔路虎”？晚報記者對此進行采訪。據介紹，勞動者本人申請工傷認定要比用人單位申請工傷認定難很多。20xx年年底，一份由北京大學和香港理工大學共同創(chuàng)辦的公益機構發(fā)布，對農民工工傷案例全程跟蹤的統(tǒng)計報告顯示，有89%的建筑業(yè)農民工群體曾遭遇工傷拒賠。“就工傷維權來說，將所有的程序走一遍大概需要3年9個月左右，最長可達6年7個月左右。打官司維權，一怕慢，二怕貴，這是橫在農民工面前的一道門檻。在已簽訂了勞動合同或協議的農民工中，大多數農民工對合同的內容都不太清楚，更談不上公平。據悉，云南省有620多萬農民工。而建筑行業(yè)拖欠工資的案件比例占到20%左右；工傷案件的比例占到30%以上，建筑業(yè)成維權熱點難點行業(yè)。云南天外天律師事務所史朝文律師認為，工傷認定難的關鍵在于用人單位沒有為勞動者依法繳納工傷保險，如果用人單位為勞動者繳納了工傷保險的話，申請工傷認定用人單位比勞動者更為積極。云南省農民工法律援助維權中心主任羅柯說，多數農民工發(fā)生工傷后，不主動要求單位申請工傷認定，有的受傷職工到單位吵鬧，甚至會發(fā)生沖突。說起農民工工傷認定難的問題，云南聯宇律師事務所主任王理乾律師結合自己的辦案經歷認為，工傷認定部門設置的門檻太高，要求的材料眾多，農民工收取證據材料困難，是導致農民工申請工傷認定難的重要原因。其實，按照工傷保險條例規(guī)定的康復和傷殘待遇，他們得到的補償金遠不止企業(yè)給的那點生活費。工傷認定申請表上，有多處需要用人單位填寫相關的內容，并蓋上用人單位的公章，這一點是對農民工申請工傷認定最大的難題，單位本來就不愿意配合職工申請工傷認定，它怎么會蓋用人單位的公章？陳維鏢舉例說，一些工友在施工中受傷，公司負擔了他們的醫(yī)藥費后就不再過問，他們因干不了活失去了經濟來源，有的工友實在熬不住，從公司老板那里拿了點誤工費就走了；他們聽說勞動保障部門可以認定工傷，并可以通過勞動仲裁得到一筆賠償，但申報工傷所需的材料需要公司提供，而公司又以種種理由予以推諉，這讓他們不知如何是好。實踐中工傷爭議案件，絕大多數發(fā)生在沒有簽訂書面勞動合同的單位，其中又以農民工居多。而按法規(guī)規(guī)定，勞動者自己申請工傷認定必須提供相關資料用以證明雙方存在事實上的勞動關系，這對于勞動者來說是相當困難的。根據規(guī)定，發(fā)生工傷事故，一旦企業(yè)拒絕向勞動部門申請工傷認定，個人要想申請，須先向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。申請人如果提供的材料不完整，勞動部門就不能受理其申請。簽訂勞動合同、保留相關證據。此外，出事后及時向有關部門報案，也是最有力的證據之一。很多農民工進城務工都是托老鄉(xiāng)或熟人，一旦出現事故，他們往往說不出自己的“東家”是誰。非法用工屢禁不止，不法老板“拖、賴、騙、嚇”，勞動執(zhí)法步履艱難，諸多因素造成了尷尬現狀：一方面，發(fā)生工傷的勞動者被擋在工傷認定的大門外，流血以后繼續(xù)流淚；另一方面，數億工傷保險基金無用武之地，只能躺在銀行保險柜里“睡大覺”。對一些受傷工人來說，工傷索賠成了“不可能完成的任務”?，F在不少用人單位常常故意規(guī)避法律，如不與農民工簽訂合同，不發(fā)工作卡、工資條等表明雙方勞動關系的任何憑證。專門代理農民工官司的張亞文律師認為：工傷認定難，恰恰暴露出勞動保障部門工作的“缺位”。對那些調查取證難度大、容易導致行政復議和行政訴訟的工傷認定申請，勞動保障部門工作人員往往有畏難情緒，不愿受理。勞動者對與自身權益保護密切相關的法律政策常常一無所知，平時證據準備工作不足，出了工傷便抓瞎，不知該找哪個“衙門”辦事，勞動保障部門應該引以為戒，更加積極主動、更有創(chuàng)造性地開展工傷保險工作，加大普法和執(zhí)法力度。這一規(guī)定顯然不合情理，強人所難。應由受傷工人和單位之外第三者——行政事業(yè)單位來履行這一職責，確保中立的態(tài)度，讓受傷工人及單位對其行為的公正具備最基本的信賴。經典農民工勞動合同8甲方(構筑施工企業(yè)):名稱: 法定代表人:地點: 德律風:乙方(農民工):姓名: 性別: 年齡: 文化程度:住址: 身份證號:甲乙兩邊根據《工作法》及《國務院辦公廳轉發(fā)構筑部等部分關于進一步辦理構筑范疇拖欠工程款題目定見的關照》法則,劃一自愿、會商同等,簽訂本公約。工作內容甲方分派乙方在 崗亭擔當 職務(工種)。如履行綜合謀劃工時或不按時工作制,由甲方報工作保險行政部分承諾后履行。日加班不超出3小時,月加班不超出36小時。工錢軌制和分派式樣按以下第 項履行:履行計時工錢制,乙方結束出產工作任務,每日工錢 元,每個月工錢 元。甲方為乙方供給符合國度、自治區(qū)有關工作安定、職業(yè)衛(wèi)生法則的功課場合和防護辦法。其他商定的事變違約責任本公約具有法律出力,兩邊應嚴厲踐諾。給對方造成經濟吃虧的,依法補償相干吃虧。本公約一式兩份,甲乙兩邊各執(zhí)一份?，F印發(fā)給你們,請在構筑施工企業(yè)與利用期限不超出1年的季候性農民工和以結束必定的工作(工程)為期限的農民工中自動踐諾。一、合同期限第一條 本合同期限為(從下列a、b中選擇)：。 年 月 日起，至 年 月 日止。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。三、勞動報酬第四條 甲方根據國家有關規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇。(1工日=8工時)、根據乙方實際工作時間計算勞動報