【正文】 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 部門 崗位（工種）工作，乙方的工作地點(diǎn)為： __。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的工作崗位（工種）要求，按時(shí)完成 規(guī)定的工作數(shù)量達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 （一） 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方因特殊工作需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作的時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。 （三） 實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時(shí)間和休息休假。 第六條 甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 第八條 甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)工具，建立健全工作流程，制定工作規(guī)則和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第九條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對 乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 第十一條 員工薪酬實(shí)行月工資制度，工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、店齡工資及津貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。 實(shí)行底薪加提成工資的，每月底薪為 元，提成為完成工作定額的 %計(jì)提或?yàn)橐罁?jù)甲方針對某一單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定計(jì)提。 第十四條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間，支付不低于乙方工資 150%的加班加點(diǎn)工資 。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資 300%的加班加點(diǎn)工資。 第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資 。 五、保險(xiǎn)福利待遇 第十七條 在乙方試用期滿后，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi) 。 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。 第十 九條 甲方還為乙方提供以下福利待遇： 六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 第二十條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 第二十二條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。 第二十七條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。 第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 第三十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的作的 。 第三十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或根據(jù)經(jīng)營情況進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門后，可以解除本合同。 但有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會保險(xiǎn)： 在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 。 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或 者提供勞動(dòng)條件的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，其具體內(nèi)容屆時(shí)甲乙雙方另行協(xié)商確定。 第三十六條 本合同依法訂立后，不因承辦人或法定 代表人變動(dòng)而解除。 第三十八條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第三十二條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第四十一條 本合同當(dāng)事人任何一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 __市勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁處理。 十二、其它 第四十四條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照執(zhí)行。與今后國家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。 （特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 日期： 最新餐飲員工勞動(dòng)合同篇 3 一、合同期限和工作內(nèi)容 第一條 本合同自 ____ 年 ____月 ____ 日起至 ____ 年 ____月 ____ 日止。 試用期自 ____ 年 ____月 ____ 日至 ____年 ____ 月 ____ 日止，期限為 ____天。 （一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十 小時(shí)。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第七條 甲方不得招錄用未滿 16 周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用 期間工資為 元。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。 第二十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 一、勞動(dòng)合同期限 ____個(gè)月，其中試崗 7 天。 工作完成之日為止。甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工種或崗位。 (二 )乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 四、工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬 小時(shí)，并保證乙方每周至少休息一日 (經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工 作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的工種或崗位按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 )。 工資制，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報(bào)酬。 (四 )在法定工作時(shí)間內(nèi)，若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (六 )乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)也不支付工資報(bào)酬。 五、社會保險(xiǎn)與福利待遇 (一 )乙方在簽訂合同后，由于甲方的工作性質(zhì)導(dǎo)致人員流動(dòng)較大，故在第一年內(nèi)應(yīng)由甲方繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)在給員工發(fā)放工資時(shí)，一并發(fā)放在工資中，由乙方自行辦理，從第二年起，雙方按照國家相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)行政部門所屬的社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 六、勞動(dòng)紀(jì)律 (一 )甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī) ，制定各項(xiàng)規(guī)章制度。領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。 甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的 。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 (三 )乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞 動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的 。 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 乙方不能勝任工作的 。 (五 )乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第 (四 )款的規(guī)定解除本勞動(dòng)合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 (六 )乙方解除本勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知解除本勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)的 。 甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 (二 )由于生產(chǎn)、工作需要，以甲、乙雙方同意的條件下續(xù)訂勞動(dòng)合同，但雙方需要在合同期滿前 30 日內(nèi)重新協(xié)商有關(guān)事宜，并按規(guī)定辦理續(xù)訂合同手續(xù)。 九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造 成損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以適當(dāng)賠償。也可以在 60日內(nèi)直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。 十一、其他事項(xiàng) (一 )本勞動(dòng)合同未盡事宜或條款與國家規(guī)定有抵觸的，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行 。 (二 )本勞動(dòng)合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)和經(jīng)營秘密，在終止或解除勞動(dòng)合同后二年內(nèi)不得從事與本單位有競爭關(guān)系的原同類工作崗位，否則甲方將按照違反《勞動(dòng)法》和違反《不正當(dāng)競爭法》的有關(guān)規(guī)定，追訴乙方的賠償責(zé)任 。否則，若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)由乙方承擔(dān)責(zé)任 。 雙方任何一方未按規(guī)定提前解除雙方的勞動(dòng)合同，均應(yīng)按規(guī)定支付違約金。 甲方 (蓋章 )： 乙方 (簽字