行政部年度工作總結(jié)及計(jì)劃-在線瀏覽
2024-09-15 11:36本頁面
【正文】 同檔案以及物業(yè)項(xiàng)目檔案，未能涉足公司整體檔案，更缺少一些圖片、音、像檔案，可以說這是檔案管理的一大缺憾，因此 2024 年這方面的工作需要更規(guī)范、全面的管理，形成一套全面、規(guī)范的檔案管理流程。公司以資獎勵的形式舉辦內(nèi)部征文比賽活動，進(jìn)行有效地推動員工文化素養(yǎng)的進(jìn)步從而助于企業(yè)文化的建設(shè)。員工的群體戶外活動在 2024 年也將形成一套計(jì)劃性的方案 (詳見《深圳市鴻泰德物業(yè)管理有限公司 2024 年度員工群體活動計(jì)劃方案》，該方案于 2024 年 4 月 01 日前提交 )。文化是無形的，然后無形的文化需 要有形的人、事、物作為載體來體現(xiàn)，于是建設(shè)好企業(yè)文化，需要所有鴻泰德人共同經(jīng)營。借助以往的經(jīng)驗(yàn)以及結(jié)合公司的實(shí)際情況，本部門將于 2024 年 6 月 01 日前制定一套有激勵效果的《員工考評方案》。 行政部年度工作計(jì)劃篇二 根據(jù)部門 20__年的工作結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務(wù)部計(jì)劃從以下幾個方面開展 20__年度的工作，全面推行目標(biāo)式管理。 ⑵ 、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型好人好事予以及時公布，通過“ 以點(diǎn)帶面、以薪帶譽(yù) ” ，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。為人才招募與評定薪資、提供合理依據(jù)。 ⑸ 、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 ⑺ 、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。 行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言， 是非常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。 20__年公司是緊張而忙碌的，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作中，
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