行政部年度工作總結(jié)及計(jì)劃-wenkub.com
2024-09-15 11:36 本頁面
【正文】 建立績效評(píng)估投訴制度。 鼓勵(lì)員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進(jìn) 步的良好風(fēng)氣。 各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強(qiáng)落實(shí)：逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確各部門培訓(xùn)需求，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各部門落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)。對(duì)主管以上級(jí)別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用評(píng)制，即當(dāng)事人述職，各部門負(fù)責(zé)人提問，公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審。 二、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)福利措施： 20__年福利措施制度化，狠抓落實(shí)。第二三季度著手對(duì)后選人進(jìn)入考核，本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘、加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項(xiàng)工作，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn) !相信我們一直都是同行業(yè)的龍頭 ! 行政部年度工作計(jì)劃篇三 一、在 20__年的基礎(chǔ)上，全面提高行政人事管理 完善制度，狠抓落實(shí)。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。 ⑸ 、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 ⑵ 、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對(duì)在工作上涌現(xiàn)出來典型好人好事予以及時(shí)公布，通過“ 以點(diǎn)帶面、以薪帶譽(yù) ” ，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。借助以往的經(jīng)驗(yàn)以及結(jié)合公司的實(shí)際情況，本部門將于 2024 年 6 月 01 日前制定一套有激勵(lì)效果的《員工考評(píng)方案》。員工的群體戶外活動(dòng)在 2024 年也將形成一套計(jì)劃性的方案 (詳見《深圳市鴻泰德物業(yè)管理有限公司 2024 年度員工群體活動(dòng)計(jì)劃方案》，該方案于 2024 年 4 月 01 日前提交 )。 (四 )檔案管理仍不到位
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