5社區(qū)工作站人員獎懲辦法-在線瀏覽
2024-09-12 01:12本頁面
【正文】 獎勵。警示談話、書面誡勉、降職、解聘。 對給予書面誡勉、降職、解聘處理的進入本人檔案，并報區(qū)社區(qū)建設辦公室備案。區(qū)社區(qū)建設辦公室對檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀行為，可直接給予或責成街道給予責任人相應的處理。 對有下列行為之一，尚未造成嚴重后果的社工站人員，應給予書面誡勉： （ 1）不認真執(zhí)行黨和國家的法律、法規(guī)、規(guī)章、政府的決定、命令或多次違反單位規(guī)章制度的； （ 2）工作敷衍塞責、推諉扯皮，貽誤工作的； （ 3）因個人工作不到位，給服務對象造成損失的； （ 4）故意刁難、打擊報復舉報投訴人的； （ 5）要求服務對象承擔規(guī)定之外的義務的； （ 6）本職工作受到有關部門通報批評的； （ 7）違反社會道德準則，損害了本單位聲譽的； 第 4 頁 共 6 頁 （ 8）一年內被連續(xù)警示談話達 3 次的； （ 9）年度考核不稱 職的； （ 10）其他需給予書面誡勉的情形。 有下列情形之一的，應給予社區(qū)工作站站長、分管的副站長書面誡勉： （ 1）社工站年度考核不合格的； （ 2）對其他工作人
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