5社區(qū)工作站人員獎懲辦法-資料下載頁
2025-09-03 01:12本頁面
【正文】 作玩忽職守、瀆職失職，造成事故，使國家、集體、群眾利益遭受重大損失或者在群眾中造成惡劣影響的； （ 3）在人口與計劃生育管理、 城市最低生活保障等工作中，有利用職務之便為自己或者他人謀取私利的； （ 4）不服從指揮，無正當理由對上級多次提出的改正要求拒不執(zhí)行的； （ 5）工作能力差，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的； （ 6）不履行社工站工作人員職責，嚴重違反社工站紀律和各項制度，經多次教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在社工站工作的； （ 7）當年病事假累計超過 60 天或曠工超過 7 天的； （ 8）其它應被解聘的情形。 社工站人員受到警示談話的，季度考核不能評為優(yōu)秀。當年內被書面誡勉達 2 次的，本年度考核應評定為不稱職。社工站人員有受到書面誡勉的，該社工站當年不能評為優(yōu)秀。 年度考核不合格的社工站，扣發(fā)全體社工站人員獎金；平時考核不稱職的或受到書面誡勉的社工站人員，扣發(fā)本季度全額獎金。 各社區(qū)工作站適用本規(guī)定。本規(guī)定由社區(qū)建設辦公室負責解釋，自下發(fā)之日起試行。本規(guī)定如與上級部門規(guī)定有沖突的，以 第 6 頁 共 6 頁 上級規(guī)定為準。
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1