5社區(qū)工作站人員獎懲辦法(參考版)
2024-09-12 01:12本頁面
【正文】 本規(guī)定如與上級部門規(guī)定有沖突的，以 第 6 頁 共 6 頁 上級規(guī)定為準。 各社區(qū)工作站適用本規(guī)定。社工站人員有受到書面誡勉的，該社工站當年不能評為優(yōu)秀。 社工站人員受到警示談話的，季度考核不能評為優(yōu)秀。 有下列情形之一的，應(yīng)給予社區(qū)工作站站長、分管的 副站長降職處理： （ 1）為服務(wù)對象提供虛假證明，導致較嚴重后果的； （ 2）違反財經(jīng)紀律，浪費單位資產(chǎn)的； （ 3）社工站連續(xù)兩年年度考核不合格的； （ 4）本人年度考核不稱職的； （ 5）其他需給予降職處理的情形。 有下列情形之一的，應(yīng)給予社區(qū)工作站站長、分管的副站長警示談話： （ 1）一年內(nèi)社工站人員有 2 人次被書面誡勉的； （ 2）社工站年度考核為基本合格的。 對有下列行為之一，且未造成嚴重后果的社工站人員，應(yīng)給予警示談話： 第 3 頁 共 6 頁 （ 1）上班遲到、早退或有事外出不請假，經(jīng)指出不改的； （ 2）上班時間無故串崗影響他人工作，或從事與本職工作無關(guān)事項，經(jīng)勸告無效的； （ 3）對服
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