【正文】 。第二十八條 本辦法由重慶市人事局負(fù)責(zé)解釋。各區(qū)縣(自治縣、市)人事局應(yīng)在每年1月將本地區(qū)上一的獎(jiǎng)懲情況報(bào)送重慶市人事局。第五章 附 則第二十六條 事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲實(shí)行備案制度。特殊貢獻(xiàn)，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，表現(xiàn)突出，有重大貢獻(xiàn)，獲得一等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的。對(duì)于在處分期限內(nèi)沒(méi)有改正錯(cuò)誤的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)解除處分的期限，延長(zhǎng)解除處分的期限一般為半年，最多不超過(guò)1年。第二十四條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除處分。第二十三條 事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除以外的行政處分改正錯(cuò)誤的，按下列期限由原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)（原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)撤銷或合并的，由承繼其職能的機(jī)關(guān)或上級(jí)機(jī)關(guān)）予以解除：一 警告處分滿半年；二 記過(guò)、記大過(guò)處分滿1年；三 降職、撤職處分滿2年；四 開(kāi)除留用察看處分，察看期滿后滿3年。特殊情況下，原審批機(jī)關(guān)可以直接撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)。第四章 獎(jiǎng)勵(lì)的撤銷和行政處分的解除第二十條 獲獎(jiǎng)人員有下列情形之一的，撤銷其獲得的獎(jiǎng)勵(lì)：一 偽造事跡，騙取獎(jiǎng)勵(lì)表彰的；二 申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)表彰時(shí)隱瞞錯(cuò)誤或嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；三 獲得榮譽(yù)稱號(hào)后，受到開(kāi)除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的；四 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。經(jīng)批準(zhǔn)后，按照管理權(quán)限由行政任免機(jī)關(guān)作出處分決定。第十八條 對(duì)于違反法紀(jì)的事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì)，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理：一 違紀(jì)情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予批評(píng)教育，免予行政處分；二 違紀(jì)情節(jié)較重，給國(guó)家、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果的，給予記大過(guò)以下處分；三 違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，給國(guó)家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的，給予降職以上處分；四 對(duì)觸犯刑律，被依法免予刑事處罰的，給予撤職或開(kāi)除處分；受勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的，給予開(kāi)除處分。專業(yè)技術(shù)人員不適合受降職處分。獎(jiǎng)金數(shù)額由市財(cái)政局、市人事局共同商定。獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)勵(lì)證書按國(guó)家和市規(guī)定的式樣，由市人事局統(tǒng)一監(jiān)制。第十五條 給予事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)嚴(yán)格評(píng)選條件和報(bào)批程序，控制表彰周期和數(shù)量。第十三條 區(qū)政府工作部門有權(quán)批準(zhǔn)給予嘉獎(jiǎng)，并分別報(bào)市、區(qū)人事局備案。其中記二等功，由區(qū)縣(自治縣、市)人民政府或市政府工作部門審核，報(bào)市人事局批準(zhǔn)。特殊情況下需要授予榮譽(yù)稱號(hào)的，須經(jīng)市人事局審核后，報(bào)市政府批準(zhǔn)。其中授予榮譽(yù)稱號(hào)，記一等功只能由市政府批準(zhǔn)。第九條 獎(jiǎng)勵(lì)的基本標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)在工作中取得優(yōu)良成績(jī)，在考核中被評(píng)為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)；對(duì)在工作中取得顯著成績(jī)，在本單位表現(xiàn)突出的，應(yīng)當(dāng)給予記三等功；對(duì)在工作中做出較大貢獻(xiàn)，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；對(duì)在工作中做出重大貢獻(xiàn)，在全市或者全國(guó)具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，可以授予榮譽(yù)稱號(hào)。第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)第七條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：一 忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的；二 遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的；三 在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國(guó)家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；四 愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)，有突出成績(jī)的；五 在移民、扶貧、再就業(yè)等工作中成績(jī)突出的；六 在增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面做出突出貢獻(xiàn)的；七 在社會(huì)主義精神文明建設(shè)方面做出突出貢獻(xiàn)的；八 防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受或者減少損失的；九 在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；十 見(jiàn)義勇為，舍己救人，維護(hù)社會(huì)公德和社會(huì)治安，表現(xiàn)突出的；(十一)同違法、違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，有功績(jī)的；(十二)在對(duì)外交往中，為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的；(十三)有其他功績(jī)的。第五條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作。第三條 事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)遵循以下原則：一 公平合理、獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)；二 獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效；三 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒相結(jié)合；四 精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主。第二條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的工作人員。1本辦法從二00九年一月一日起實(shí)施。涉及經(jīng)濟(jì)損失賠償事項(xiàng)者，應(yīng)為責(zé)任人保留生活必須費(fèi)用，其保留額度不應(yīng)低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)。晉級(jí)、晉職、獎(jiǎng)勵(lì)或降職、降級(jí)、免職處分由辦公室按人事管理制度和薪酬管理辦法執(zhí)行。對(duì)違紀(jì)辭退處分同工如果認(rèn)識(shí)態(tài)度較好，確有改正誠(chéng)意者，可酌情給予1至2個(gè)月留用查期。對(duì)總經(jīng)理的獎(jiǎng)懲，由辦公會(huì)議提議，上報(bào)集團(tuán)公司研究決定。除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的獎(jiǎng)懲由各部門或公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成有關(guān)部門提出初步調(diào)查和意見(jiàn)，由辦公室統(tǒng)一核查實(shí)施。：對(duì)員工日常工作中先進(jìn)事跡的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，可根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行，屬于性總結(jié)表彰，于次年初進(jìn)行一年一次。賠償額度根據(jù)主觀故意的程序和損失的大小，由公司辦公會(huì)議研究決定。涉及經(jīng)濟(jì)賠償金額過(guò)大，如當(dāng)事人不能一次償清，可在工資收入中逐月扣除，直至償清為止；盜竊、依法挪用或虛報(bào)冒領(lǐng)等行為，除追回實(shí)際侵占金額外，另追加12倍罰款。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由總經(jīng)理提名并經(jīng)公司辦公會(huì)議審議通過(guò)后實(shí)施。5晉職晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)業(yè)務(wù)能力特別突出，道德品質(zhì)良好，綜合素質(zhì)優(yōu)秀，或者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理方面有突出才干，德才兼?zhèn)?，并在?shí)際工作中為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)者，給予晉職晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。2 凡具備下列條件之一者，可給予通報(bào)表?yè)P(yáng)：1）愛(ài)崗敬業(yè)。凡公司另有規(guī)定的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，或與目標(biāo)考核和責(zé)任制相關(guān)的經(jīng)營(yíng)性考核獎(jiǎng)勵(lì)，不受本辦法約束。獲上級(jí)或地方有關(guān)政府部門先進(jìn)個(gè)人或榮譽(yù)稱號(hào)者，按評(píng)選組織部門的規(guī)定執(zhí)行。3 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，都應(yīng)力求做到事實(shí)清楚，定性準(zhǔn)確，有章可依，并公開(kāi)公布周知，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則（涉及個(gè)人隱私和公司商業(yè)秘密除外）。0 實(shí)施獎(jiǎng)懲的基本原則 1 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的根本目的在于激勵(lì)和教育員工，在本辦法的實(shí)施過(guò)程中，要始終貫徹獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。4 本辦法涉及的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)由總經(jīng)理審批簽發(fā)。一旦發(fā)現(xiàn)作假行為，將取消獎(jiǎng)勵(lì)或加重處罰。0 權(quán)責(zé) 1 本辦法所涉及的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，均由辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和具體實(shí)施，并接受員工的申訴。經(jīng)濟(jì)處罰含罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失。4 處罰分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩類。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)主要指給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。0 適用范圍本辦法適用于公司所有員工 0 定義 1 員工獎(jiǎng)罰管理，指對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。第八條 本辦法從發(fā)表之日起實(shí)施。1有意損壞公物者，除賠償損壞公物外，處以100500元罰款。1站內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭、煙盒，每個(gè)罰款50元；站內(nèi)烤火取暖、吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；站內(nèi)油污嚴(yán)重，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。發(fā)生三級(jí)及三級(jí)以下安全責(zé)任事故的，當(dāng)事人作下崗處理。不愿退賠和承擔(dān)罰款的，解除勞動(dòng)合同，予以辭退，提交司法部門處理。有拖欠挪用（含丟失）的營(yíng)業(yè)款行為的，罰款200元，在規(guī)定期限內(nèi)未歸還的，對(duì)當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，予以辭退?？丝垲櫩停瑩p公肥私，索拿卡要，有損公司形象的，每次罰款400元，造成不良影響的，對(duì)當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同予．予以辭退。上班不按規(guī)定統(tǒng)一著裝的，每次罰款50元；發(fā)現(xiàn)睡崗、脫崗、請(qǐng)人代班的（站長(zhǎng)安排的除外），第一次罰款100元并警告，第二次作下崗處理。曠工1天，下崗1個(gè)月，月累計(jì)曠工3天，作下崗三個(gè)月處理。第六條 對(duì)有下列行為之一的加油站員工，給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分：違反勞動(dòng)紀(jì)律，上班、開(kāi)會(huì)或集中學(xué)習(xí)遲到、早退，第1次罰款50元，第2次罰款100元，第3次作下崗處理。在其他方面做出突出貢獻(xiàn)的。拾金不昧，具有良好的道德風(fēng)尚的。見(jiàn)義勇為，舍已