5市人社局年度社會保障工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-09-11 21:43本頁面
【正文】 ，經(jīng)全局干部職工努力，全部完成年度目標(biāo)任務(wù)。 一、以省考模式為樣板，提升引才品牌。一是堅持凡進(jìn)必考。二是堅持品牌效應(yīng)。三是堅持嚴(yán)格審核。四是堅持公正施考。 二、以保障民生為目的，統(tǒng)籌社保體系運(yùn)轉(zhuǎn)。一是提速改革步伐。二是提高參保待遇。三是提質(zhì)基金監(jiān)督。每季度例行檢查，已查出騙保、套保、漏保等案件 24 件，涉及社保基金 27 萬元；網(wǎng)絡(luò)預(yù)警并糾正 5000 余起重復(fù)參保、不符合政策享受等現(xiàn)象。 三、以創(chuàng)業(yè)就業(yè)為保障，提供人力資源支撐。一是激活人才市場。經(jīng)驗(yàn)做法被湖南發(fā)展研究中心《決策參考》刊發(fā)。建立智慧河文化創(chuàng)意孵化基地等 9 個創(chuàng)業(yè)基地，籌劃啟動市創(chuàng)業(yè)大廈建設(shè)工作，建立120 多位創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家?guī)欤_展創(chuàng)業(yè)大賽和創(chuàng)業(yè)典型推介活動，建立 “ 市場 +市長 ” 聯(lián)動推動機(jī)制，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)做法被 XX省縣域經(jīng)濟(jì)研究中心《縣域經(jīng)濟(jì)參考》刊發(fā)。為高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位 800 余個；舉辦職業(yè)技能等 3 類培訓(xùn)8930 人；推進(jìn)基層人社平臺標(biāo)準(zhǔn)化、信息化建設(shè)，以市人力資源市場為中心、市鄉(xiāng)村三級聯(lián)動共享信息；新開發(fā)公益性崗位290 個，設(shè) 立促進(jìn)就業(yè)獎，充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建率達(dá) 84%以上。一是探索 “ 六聯(lián) ” 執(zhí)法模式。處理投訴 1241 起，追回拖欠工資 7371 萬元。勞動維權(quán)呈現(xiàn) “ 四多 ” 特點(diǎn)，即拖欠事件增多，群體討薪增多，過激手段增多，投訴頻率增多。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解員培訓(xùn)，棖沖鎮(zhèn)成立 xx 市首個鄉(xiāng)鎮(zhèn)級勞動人事爭議調(diào)解中心。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)公開接訪制度，按照 “1 418”結(jié)構(gòu)模式，形成 “3456” 信訪機(jī)制。 五、以高效行政為標(biāo)準(zhǔn)，提升人事管理水平。 30 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)
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